Licenciée pour inaptitude
chrisjua
Messages postés
1
Date d'inscription
samedi 21 février 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
21 février 2015
-
21 févr. 2015 à 17:32
hoquei44 Messages postés 16031 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024 - 21 févr. 2015 à 17:52
hoquei44 Messages postés 16031 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 23 avril 2024 - 21 févr. 2015 à 17:52
A voir également:
- Licenciée pour inaptitude
- Inaptitude après acromioplastie ✓ - Forum licenciement
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Licenciement pour inaptitude et assurance prêt immobilier cnp - Forum Immobilier
- Ostéoporose et inaptitude au travail - Forum salariés
- Mon employeur conteste l'avis d'inaptitude forum - Forum litiges
2 réponses
hoquei44
Messages postés
16031
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
23 avril 2024
8 609
21 févr. 2015 à 17:42
21 févr. 2015 à 17:42
Bonjour,
Voici un article paru récemment dans la presse :
Confier de manière habituelle une tâche dépassant les capacités du salarié caractérise un harcèlement moral
La loi interdit les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail d'un salarié susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (c. trav. art. L. 1152-1).
Dans une affaire jugée le 21 janvier 2015, une salariée, après deux arrêts de travail, a été déclarée apte à la reprise du travail avec la mention « éviter le port de charges lourdes de plus de 17 kg ».
En dépit de cette recommandation, l'employeur l'a laissée à son poste de travail, lequel comportait un port de charges d'un poids supérieur. Après avoir pris acte de la rupture de son contrat de travail pour dégradation de ses conditions de travail et harcèlement moral, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes pour que la rupture de son contrat de travail produise les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Les juges ont fait droit à sa demande.
Selon eux, l'employeur a gravement nuit à la santé de la salariée en la laissant à un poste de travail qui comportait, de manière habituelle, un port de charges d'un poids excessif, contraire aux préconisations du médecin du travail. La prise d'acte devait donc produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
De plus, ils ont estimé que l'attitude réitérée de l'employeur ayant entraîné la dégradation des conditions de travail de la salariée par le refus d'adapter son poste de travail et le fait de lui confier de manière habituelle une tâche dépassant ses capacités, mettait en jeu sa santé et caractérisait un harcèlement moral.
Cass. soc. 7 janvier 2015, n° 13-17602 D
La procédure est très longue (plusieurs années) et par conséquence éprouvante. Il vous faudra vous faire accompagner par un avocat (même si cela n'est pas obligatoire) si vous voulez avoir une chance de faire condamner votre employeur.
CB
Voici un article paru récemment dans la presse :
Confier de manière habituelle une tâche dépassant les capacités du salarié caractérise un harcèlement moral
La loi interdit les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail d'un salarié susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (c. trav. art. L. 1152-1).
Dans une affaire jugée le 21 janvier 2015, une salariée, après deux arrêts de travail, a été déclarée apte à la reprise du travail avec la mention « éviter le port de charges lourdes de plus de 17 kg ».
En dépit de cette recommandation, l'employeur l'a laissée à son poste de travail, lequel comportait un port de charges d'un poids supérieur. Après avoir pris acte de la rupture de son contrat de travail pour dégradation de ses conditions de travail et harcèlement moral, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes pour que la rupture de son contrat de travail produise les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Les juges ont fait droit à sa demande.
Selon eux, l'employeur a gravement nuit à la santé de la salariée en la laissant à un poste de travail qui comportait, de manière habituelle, un port de charges d'un poids excessif, contraire aux préconisations du médecin du travail. La prise d'acte devait donc produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
De plus, ils ont estimé que l'attitude réitérée de l'employeur ayant entraîné la dégradation des conditions de travail de la salariée par le refus d'adapter son poste de travail et le fait de lui confier de manière habituelle une tâche dépassant ses capacités, mettait en jeu sa santé et caractérisait un harcèlement moral.
Cass. soc. 7 janvier 2015, n° 13-17602 D
La procédure est très longue (plusieurs années) et par conséquence éprouvante. Il vous faudra vous faire accompagner par un avocat (même si cela n'est pas obligatoire) si vous voulez avoir une chance de faire condamner votre employeur.
CB
Enka1
Messages postés
16105
Date d'inscription
samedi 6 juillet 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
13 juillet 2019
4 610
21 févr. 2015 à 17:41
21 févr. 2015 à 17:41
Bonjour,
Sans preuves concrêtes et valables juridiquement, je ne vois pas.
mais il y a peut être des choses que j' ignore, n' ayant pas le dossier complet sous les yeux.
Mais rien ne vous empêche de soumettre votre dossier complet à un avocat spécialisé dans le droit du travail ou encore à un syndicat.
Sans preuves concrêtes et valables juridiquement, je ne vois pas.
mais il y a peut être des choses que j' ignore, n' ayant pas le dossier complet sous les yeux.
Mais rien ne vous empêche de soumettre votre dossier complet à un avocat spécialisé dans le droit du travail ou encore à un syndicat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 févr. 2015 à 17:46
21 févr. 2015 à 17:52
CB