Congé parental, licenciement ? Chômage ?

Bonjour,

il est normal que vous n'ayez pas droit à une prise en charge de frais de garde puisque vous êtes en congé parental donc disponible pour élever votre enfant.

Pour interrompre le congé parental, il faudrait que votre employeur y consente et pourquoi serait-il d'accord pour vous licencier ?

Cordialement

Bonjour Doris,

Merci pour votre réponse. J'ai la chance de bien m'entendre avec mon patron, donc me licencier à l'amiable et interrompre mon CP ne seront pas un problème.
C'est juste que je ne veux pas me retrouver sans ressources. Je voudrai donc savoir qu'elle serait la meilleur solution pour faire garder mon enfant en aillant droit à la prise en charge de la garde et de faire ma formation ?

Merci d'avance
007Morgane40

Et bien, si vous êtes sûre que votre employeur vous licenciera, enclenchez votre demande, mais tout de même, cela ne se fera pas en quelques jours.

Mais une fois que votre congé parental sera rompu, et que vous serez licenciée (quoique je sois moins optimise que vous, un licenciement n'est pas chose aisé) vous serez au chômage, et je ne pense pas que vous puissiez à ce moment-là redemander un congé parental.

Quelques infos générales pour le complément libre choix de garde :

http://www.caf.fr/allocataires/droits-et-prestations/s-informer-sur-les-aides/petite-enfance/le-complement-de-libre-choix-du-mode-de-garde

Je ne suis pas sûre que vous trouviez une solution. Votre situation s'apparente tout de même à un "abus" (puisque vous ne perdez pas involontairement votre travail, et on peut penser à l'histoire du beurre et de la crémière...

Cordialement

Merci !
je vois qu'il n'y a pas de solutions. Tant pis pour moi.
Juste à titre indicatif, le fait d'employer une assistante maternelle agréée pour me reconvertir professionnellement, me coût la casi totalité de ce que je touche comme "salaire" en étant en congé parental d'éducation. Alors dire que trouver une solution est un abus.... et le reste...

En tout cas, merci pour vos réponses. Bonne après midi
007Morgane40

Bonjour kasom,

voyons ?!
Quel est le pourcentage d'internautes qui viennent remercier après obtenu des réponses, 1/10, 2/10 et maintenant des plaintes à la conciergerie !

Presque, presque désespérant -:))

Cordialement

Bonjour morgane,

j'avais effectivement bien compris que mes réponses ne vous satisfaisaient pas, mais vous êtes sur un forum de droit, nous n'allons pas inventer des possibilités non conformes et répondre à tort pour faire plaisir aux internautes.

Je vous ai "sermonné" dites-vous, et bien, moi qui fait toujours très attention à ne pas porter de jugements et énoncer les choses délicatement ... Je peux vous assurer que d'autres internautes auraient moins délicats.

Allez expliquer à Pôle Emploi que vous êtes en train d'organiser un faux licenciement (puisque c'est vous qui le demandez) afin de prétendre à des allocations chômage, vous allez voir à ce moment-là ce que veut dire sermonner.
Pourquoi un employeur vous verserait des indemnités de licenciement alors que l'initiative ne vient pas de lui. Vous dites qu'il est ou sera d'accord, que va-t-il vous proposer, un abandon de poste ?
Si c'est l'idée retenue, faites une recherche sur le forum en tapant abandon de poste.

Sans rancune.

Cordialement