Calcul Jours de Congés pour travailleur à temps partiel
cathycap34
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cathycap34 Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement en contrat CAE 20 h dans une mairie.
Sur mon contrat il est précisé que je bénéficie du régime des congés régi par les dispositions du Code du Travail c'est à dire 2.5 jours par mois soit 17.5 jours à prendre durant la durée de mon contrat.
Comment cela est ce possible je lis partout "qu'un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps complet ".
Alors comment ce calcul est il possible ? Combien de jours exactement ai je droit de prendre je travaille sur 3 jours lundi mercredi vendredi.
En espérant une réponse de votre part.
Cordialement,
Je suis actuellement en contrat CAE 20 h dans une mairie.
Sur mon contrat il est précisé que je bénéficie du régime des congés régi par les dispositions du Code du Travail c'est à dire 2.5 jours par mois soit 17.5 jours à prendre durant la durée de mon contrat.
Comment cela est ce possible je lis partout "qu'un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps complet ".
Alors comment ce calcul est il possible ? Combien de jours exactement ai je droit de prendre je travaille sur 3 jours lundi mercredi vendredi.
En espérant une réponse de votre part.
Cordialement,
1 réponse
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Bonjour,
Lorsque vous posez une semaine de congé, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, 6 jours de congé vont vous être décompté.
Donc, pour 17.5 jours (18 en réalité car la virgule n'existe pas) vous avez le droit à 3 semaines de congé payé.
CB-
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alors je comprends pas !! si cae d'un an vous avez droit à 30 jours (surtout que sur votre contrat il est bien marqué comme vous l'avez dit : 2.5 jours par mois)..
voir avec la personne qui vous a fait le contrat ...
désolée... -
Ils ne savent pas calculer les congés :
30 jours annuels pour 20 heures : 30/35*20=17.1jours. Ils arrondissent à la demi journée supérieur, soit 17,5 jours.
Lors du solde de tout compte, si vous n'avez pas pris vos 5 semaines de congé, il faudra que vous vérifiez le montant de l'indemnité compensatrice de congé payé (vous avez au minimum 6 mois pour le faire après la fin du contrat).
CB
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La législation juridique et financière évolue en permanence...