Licenciment soit disant pour Fautes ?
Lopilo
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Modifié par Lopilo le 9/01/2015 à 10:03
cybersouris31 - 9 janv. 2015 à 18:33
cybersouris31 - 9 janv. 2015 à 18:33
A voir également:
- Licenciment soit disant pour Fautes ?
- Lettre d'explication pour faute professionnelle - Forum salariés
- Liste fautes éliminatoires permis pdf - Forum Automobile
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- Comment répondre à une demande d'explication pour une faute professionnelle - Forum litiges
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hoquei44
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9 janv. 2015 à 18:19
9 janv. 2015 à 18:19
Bonjour,
Dirigez-vous vers le conseil des Prud'hommes pour attaquer votre employeur dans un premier temps pour ce qui concerne la non-respect de la législation sur le tabac.
Dans un second temps, s'il vous licencie, vous pourrez également essayer de contester votre licenciement.
Un avocat n'est pas obligatoire, mais je vous conseille vivement dans prendre un. Voyez si vous avez le droit à l'aide juridictionnelle (travail-emploi.gouv.fr).
CB
Dirigez-vous vers le conseil des Prud'hommes pour attaquer votre employeur dans un premier temps pour ce qui concerne la non-respect de la législation sur le tabac.
Dans un second temps, s'il vous licencie, vous pourrez également essayer de contester votre licenciement.
Un avocat n'est pas obligatoire, mais je vous conseille vivement dans prendre un. Voyez si vous avez le droit à l'aide juridictionnelle (travail-emploi.gouv.fr).
CB
Bonjour,
Vous êtes en mise à pied conservatoire jusqu'à un entretien préalable au peut-être licenciement qui sera pour faute grave. Vous ne serez pas payé pendant la période de mise à pieds.Lorsque vous aurez été licencié vous pourrez saisir le conseil des prud'hommes et vous faire assister d'un défenseur syndical (les petits syndicats ayant moins d'adhérents sont plus efficace) ou par un avocat. N'allez pas seul au prud'hommes et recherchez la jurisprudence sur votre société (...) .
Vous devrez contestez votre licenciement mais je vous invite sérieusement a éviter de raconter que vous avez vos collègues à dos.
Je vous souhaite bon courage et gardez confiance
Vous êtes en mise à pied conservatoire jusqu'à un entretien préalable au peut-être licenciement qui sera pour faute grave. Vous ne serez pas payé pendant la période de mise à pieds.Lorsque vous aurez été licencié vous pourrez saisir le conseil des prud'hommes et vous faire assister d'un défenseur syndical (les petits syndicats ayant moins d'adhérents sont plus efficace) ou par un avocat. N'allez pas seul au prud'hommes et recherchez la jurisprudence sur votre société (...) .
Vous devrez contestez votre licenciement mais je vous invite sérieusement a éviter de raconter que vous avez vos collègues à dos.
Je vous souhaite bon courage et gardez confiance