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2 réponses
Bonjour,
après uniquement 15 jours de travail, vous n'avez acquis quasiment aucun droit à jour de congés. Normalement 2 jours et demi par mois de travail effectué
Il est probable que toute demande de congés soit très mal vu dans une période d'essai.
Cordialement
après uniquement 15 jours de travail, vous n'avez acquis quasiment aucun droit à jour de congés. Normalement 2 jours et demi par mois de travail effectué
Il est probable que toute demande de congés soit très mal vu dans une période d'essai.
Cordialement
Bonjour,
légal de prendre des vacances pendant la période d'essai ?
Oui, si votre employeur les accepte...
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La période d'essai peut être prolongée en cas d'absence du salarié. Ainsi, un salarié qui prend des jours de congés payés pendant sa période d'essai peut voir sa période d'essai rallongée du nombre de jours de congés pris. Toutefois, la prolongation de la période d'essai ne peut pas avoir lieu si l'absence du salarié est due à l'employeur.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-p-riode-d-essai-dur-e-rupture-et-pr-avis/
Cdlt
légal de prendre des vacances pendant la période d'essai ?
Oui, si votre employeur les accepte...
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La période d'essai peut être prolongée en cas d'absence du salarié. Ainsi, un salarié qui prend des jours de congés payés pendant sa période d'essai peut voir sa période d'essai rallongée du nombre de jours de congés pris. Toutefois, la prolongation de la période d'essai ne peut pas avoir lieu si l'absence du salarié est due à l'employeur.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1175-p-riode-d-essai-dur-e-rupture-et-pr-avis/
Cdlt
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