CDD transformé en CDI sans augmentation?
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Cassignol
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Bonjour,
Mon épouse travaille depuis 3 ans en CDD (premier contrat signé le 2 janvier 2012), en tant que chargée des projets export, en remplacement de congé maternité puis de congé parental. Son CDD a été écourté car la personne qu'elle remplace a démissionné, du coup, on lui propose un CDI à partir du 1er janvier 2015.
Son entreprise (secteur agro alimentaire) ne lui paye pas les indemnités dues à sa précarité (10% des salaires perçus), ce qui reste légal, mais par contre son employeur ne lui propose pas non plus d'augmentation (son statut et ses missions restent les mêmes) au moins vu ses années d'ancienneté.
Elle touchera la prime sur les objectifs dès mars 2016, ce qu'en CDD jusqu'à présent elle n'avait pas droit.
Est il normal de ne pas être augmenté au bout de trois ans d'entreprise ?
Certes, par les temps qui courent, refuser un CDI ne se fait pas mais les employeurs abusent de leur position dominante sur le secteur du travail.
Cordialement
Mon épouse travaille depuis 3 ans en CDD (premier contrat signé le 2 janvier 2012), en tant que chargée des projets export, en remplacement de congé maternité puis de congé parental. Son CDD a été écourté car la personne qu'elle remplace a démissionné, du coup, on lui propose un CDI à partir du 1er janvier 2015.
Son entreprise (secteur agro alimentaire) ne lui paye pas les indemnités dues à sa précarité (10% des salaires perçus), ce qui reste légal, mais par contre son employeur ne lui propose pas non plus d'augmentation (son statut et ses missions restent les mêmes) au moins vu ses années d'ancienneté.
Elle touchera la prime sur les objectifs dès mars 2016, ce qu'en CDD jusqu'à présent elle n'avait pas droit.
Est il normal de ne pas être augmenté au bout de trois ans d'entreprise ?
Certes, par les temps qui courent, refuser un CDI ne se fait pas mais les employeurs abusent de leur position dominante sur le secteur du travail.
Cordialement
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