Mise à pied conservatoire.
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hoquei44 Messages postés 19288 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19288 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai eu une mise à pied conservatoire. Après une semaine, le 08 décembre, j'ai été reçu par mon employeur à un entretien préalable.
Il m'a dit qu'il allait prendre une sanction pour faute grave mais n'a pas précisé laquelle.
Il a juste dit que je recevrais un courrier dans 48 heures.
A ce jour, cela fait une semaine et je n'ai toujours rien reçu ?
Est-ce légal ?
Combien de temps après l'entretien recoit on le motif ?
En attendant, je n'ai pas de salaire et je ne peux rien faire.
Quelqu'un peut il me renseigner ?
Merci
J'ai eu une mise à pied conservatoire. Après une semaine, le 08 décembre, j'ai été reçu par mon employeur à un entretien préalable.
Il m'a dit qu'il allait prendre une sanction pour faute grave mais n'a pas précisé laquelle.
Il a juste dit que je recevrais un courrier dans 48 heures.
A ce jour, cela fait une semaine et je n'ai toujours rien reçu ?
Est-ce légal ?
Combien de temps après l'entretien recoit on le motif ?
En attendant, je n'ai pas de salaire et je ne peux rien faire.
Quelqu'un peut il me renseigner ?
Merci
A voir également:
- Mise à pied conservatoire.
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
L'employeur a entre 48 heures et 1 mois pour prendre sa décision sur la sanction après l'entretien préalable au licenciement.
Passé ce délai, il ne pourra plus vous licencier.
Le motif vous avez dû l'apprendre durant l'entretien. Si le motif n'a pas été exposé, il s'agit d'une faute de l'employeur : mais il vous faudra le prouver (témoignage de votre accompagnateur).
CB
L'employeur a entre 48 heures et 1 mois pour prendre sa décision sur la sanction après l'entretien préalable au licenciement.
Passé ce délai, il ne pourra plus vous licencier.
Le motif vous avez dû l'apprendre durant l'entretien. Si le motif n'a pas été exposé, il s'agit d'une faute de l'employeur : mais il vous faudra le prouver (témoignage de votre accompagnateur).
CB
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