Heures supplémentaires
Granites
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zimboom Messages postés 189 Statut Membre -
zimboom Messages postés 189 Statut Membre -
Bonjour,
je souhaiterais énoncer un cas assez particulier voire très complexe.
Je suis dans une société qui fonctionne avec l'annualisation, nous avons 5 semaines de vacances par an et nous travaillons parfois au delà des 1607 heures annuelles avec un surplus qui est soit payé, soit pris en récupération mais voilà, nous avions effectué 50 heures supplémentaires mais une partie de ces heures nous ont été amputées sous prétexte que nous n'avions pas posé nos 5 semaines de vacances dans l'année mais seulement 4, du coup ils nous ont prélevés 35 heures de la 5ème semaine non prise sur nos 50 heures supplémentaires pour compenser, est-ce normal?? si non, quelles sont les démarches à entreprendre et existe-t-il des textes de loi qui pourraient nous éclairer et être utilisés en guise d'argument de défense?
je souhaiterais énoncer un cas assez particulier voire très complexe.
Je suis dans une société qui fonctionne avec l'annualisation, nous avons 5 semaines de vacances par an et nous travaillons parfois au delà des 1607 heures annuelles avec un surplus qui est soit payé, soit pris en récupération mais voilà, nous avions effectué 50 heures supplémentaires mais une partie de ces heures nous ont été amputées sous prétexte que nous n'avions pas posé nos 5 semaines de vacances dans l'année mais seulement 4, du coup ils nous ont prélevés 35 heures de la 5ème semaine non prise sur nos 50 heures supplémentaires pour compenser, est-ce normal?? si non, quelles sont les démarches à entreprendre et existe-t-il des textes de loi qui pourraient nous éclairer et être utilisés en guise d'argument de défense?
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1 réponse
Bonsoir,
sous prétexte que nous n'avions pas posé nos 5 semaines de vacances dans l'année mais seulement 4,
c'est incompréhensible votre affaire .Vous aviez 1607 heures à faire ,ce décompte
qui est sur une année civile doit obligatoirement considérer les 5 semaines de CP.
Ce n'est pas à vous de poser les congés , c'est l'employeur qui doit vous remettre
un tableau des heures prévisionnelles dans lequel les CP sont inclus.
Que disent vos représentants du personnel , ce sont eux qui ont du négocier cet accord avec votre employeur. S'il n'est pas respecté , consultez votre inspecteur du
travail.
cdlt
sous prétexte que nous n'avions pas posé nos 5 semaines de vacances dans l'année mais seulement 4,
c'est incompréhensible votre affaire .Vous aviez 1607 heures à faire ,ce décompte
qui est sur une année civile doit obligatoirement considérer les 5 semaines de CP.
Ce n'est pas à vous de poser les congés , c'est l'employeur qui doit vous remettre
un tableau des heures prévisionnelles dans lequel les CP sont inclus.
Que disent vos représentants du personnel , ce sont eux qui ont du négocier cet accord avec votre employeur. S'il n'est pas respecté , consultez votre inspecteur du
travail.
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
L'argument utilisé est que nous aurions dû poser nous 5 semaines pour profiter pleinement de nos heures supplémentaires.
prises .
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cdlt