Plan de cession et volontariat licenciement
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San.lei
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San.lei Messages postés 108 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis employé dans une entreprise qui après avoir été en redressement judiciaire est en liquidation judiciaire, avec poursuite d'activité jusqu'au 23/12.
Un plan de cession est en cours, deux candidats à la reprise se seraient manifestés et il y a de fortes chances que l'activité se poursuive.
Par contre, ils ne pourraient garder tout le personnel.
A la suite d'une réunion du CE avec le liquidateur, il a été demandé aux employés qui le veulent de se porter volontaires pour le licenciement économique, un nouveau passage devant le TC est prévu pour vendredi prochain.
Quels sont les risques de faire un courrier se portant volontaire à un licenciement économique ?
Merci.
Je suis employé dans une entreprise qui après avoir été en redressement judiciaire est en liquidation judiciaire, avec poursuite d'activité jusqu'au 23/12.
Un plan de cession est en cours, deux candidats à la reprise se seraient manifestés et il y a de fortes chances que l'activité se poursuive.
Par contre, ils ne pourraient garder tout le personnel.
A la suite d'une réunion du CE avec le liquidateur, il a été demandé aux employés qui le veulent de se porter volontaires pour le licenciement économique, un nouveau passage devant le TC est prévu pour vendredi prochain.
Quels sont les risques de faire un courrier se portant volontaire à un licenciement économique ?
Merci.
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4 réponses
Bonjour,
Quels sont les risques de faire un courrier se portant volontaire à un licenciement économique ?
faire un courrier pour se porter volontaire ne vous portera aucun préjudice , vous
serez licencié économique, et c'est ce qui sera noté sur l'attestation pôle emploi qui vous sera remise .
Par contre au regard de la situation économique actuelle , le risque c'est d'avoir du
mal à retrouver un emploi.
A vous de calculer ce risque.
cdlt
Quels sont les risques de faire un courrier se portant volontaire à un licenciement économique ?
faire un courrier pour se porter volontaire ne vous portera aucun préjudice , vous
serez licencié économique, et c'est ce qui sera noté sur l'attestation pôle emploi qui vous sera remise .
Par contre au regard de la situation économique actuelle , le risque c'est d'avoir du
mal à retrouver un emploi.
A vous de calculer ce risque.
cdlt
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Dans mes recherches d'informations, j'ai contacté l'inspection du travail qui m'a déconseillé de faire un tel courrier qui pourrait me faire perdre tous mes droits si l'opération ne se passait pas bien.
Depuis le redressement judiciaire (d'avril 2013), la liquidation et le plan de cession, les mandataires et liquidateurs ont toujours bien fait leur boulot.
Je n'arrive pas à voir où ça pourrait coincer.....
Décision difficile à prendre...
Cdt
Merci pour votre réponse.
Dans mes recherches d'informations, j'ai contacté l'inspection du travail qui m'a déconseillé de faire un tel courrier qui pourrait me faire perdre tous mes droits si l'opération ne se passait pas bien.
Depuis le redressement judiciaire (d'avril 2013), la liquidation et le plan de cession, les mandataires et liquidateurs ont toujours bien fait leur boulot.
Je n'arrive pas à voir où ça pourrait coincer.....
Décision difficile à prendre...
Cdt
j'ai contacté l'inspection du travail qui m'a déconseillé de faire un tel courrier qui pourrait me faire perdre tous mes droits si l'opération ne se passait pas bien.
c'est le "liquidateur" qui lors d'une réunion du CE qui a fait la proposition .C'est
quelque chose d'officiel , et cela se passe comme cela dans des milliers d'entreprises
qui sont en difficultés . Quand lors d'un licenciement il y a des personnes volontaires
pour être licenciées , on prend prioritairement ces personnes , cela évite un éventuel
recours devant le CPH en cas de difficultés.
A moins que les lois aient été changées récemment ,Je ne crois pas une seconde ce que vous a dit votre inspecteur.
Voyez donc un syndicat pour avoir un autre avis.
cdlt
c'est le "liquidateur" qui lors d'une réunion du CE qui a fait la proposition .C'est
quelque chose d'officiel , et cela se passe comme cela dans des milliers d'entreprises
qui sont en difficultés . Quand lors d'un licenciement il y a des personnes volontaires
pour être licenciées , on prend prioritairement ces personnes , cela évite un éventuel
recours devant le CPH en cas de difficultés.
A moins que les lois aient été changées récemment ,Je ne crois pas une seconde ce que vous a dit votre inspecteur.
Voyez donc un syndicat pour avoir un autre avis.
cdlt
Finalement, il s'avère que chaque inspection du travail a ses propres réponses.
Après en avoir appelé 3, dans des départements différents, j'ai obtenu 3 réponses différentes.
Donc, contact avec le liquidateur et la lettre est faite et a été remise au représentant du personnel.
Merci infiniment pour vos réponses.
Cdt
Après en avoir appelé 3, dans des départements différents, j'ai obtenu 3 réponses différentes.
Donc, contact avec le liquidateur et la lettre est faite et a été remise au représentant du personnel.
Merci infiniment pour vos réponses.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...