rupture conventionnelle indemnites..conges..

Question

Bonjour
Je suis actuellement en cdi ds un cabinet dentaire depuis le 19 mars 2013 a 30h.
Mon employeur m propose un entretien vendredi pour une rupture conventionnelle.
Ce matin elle m demandait de recompter mes congés.
Jai besoin d travailler jusqu'à fevrier pour diverses raisons..
Un licenciement serait il mieux?car jai peur quelle refuse de m laisser le contrat jusqu'à cette date la.
Si je refuse de signer que s passe til?
Si y a licenciement ai je droit aux indemnites chomage?
Si jai trop pris d conges comment ca s passe?

Merci pour vos reponses.

tania57 · Answer

bjr
on ne peut vous obliger à une rupture conventionnelle si vous dites non elle ne pourra rien faire
le licenciement économique est la meilleure solution pour l'indemnisation pole emploi si vous prenez le csp
maintenant si elle vous  licencie ça peut etre jouable car il lui faudra compter le préavis (2 mois) et respecter les règles du licenciement donc convocation au minimum 6 jours après le courrier et après licenciement au minimum 2 jours après l'entretien

murguette · Answer

C koi un csp? 
Et pr les conges payes si je les ai pris en anticipation?et est ce à moi d verifier les conges ou lemployeur ou un comptable?merci tania pr votre reponse

Rupture conventionnelle indemnites..conges..

2 réponses

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