Rupture conventionnelle indemnites..conges..
murguette
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Je suis actuellement en cdi ds un cabinet dentaire depuis le 19 mars 2013 a 30h.
Mon employeur m propose un entretien vendredi pour une rupture conventionnelle.
Ce matin elle m demandait de recompter mes congés.
Jai besoin d travailler jusqu'à fevrier pour diverses raisons..
Un licenciement serait il mieux?car jai peur quelle refuse de m laisser le contrat jusqu'à cette date la.
Si je refuse de signer que s passe til?
Si y a licenciement ai je droit aux indemnites chomage?
Si jai trop pris d conges comment ca s passe?
Merci pour vos reponses.
Je suis actuellement en cdi ds un cabinet dentaire depuis le 19 mars 2013 a 30h.
Mon employeur m propose un entretien vendredi pour une rupture conventionnelle.
Ce matin elle m demandait de recompter mes congés.
Jai besoin d travailler jusqu'à fevrier pour diverses raisons..
Un licenciement serait il mieux?car jai peur quelle refuse de m laisser le contrat jusqu'à cette date la.
Si je refuse de signer que s passe til?
Si y a licenciement ai je droit aux indemnites chomage?
Si jai trop pris d conges comment ca s passe?
Merci pour vos reponses.
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2 réponses
bjr
on ne peut vous obliger à une rupture conventionnelle si vous dites non elle ne pourra rien faire
le licenciement économique est la meilleure solution pour l'indemnisation pole emploi si vous prenez le csp
maintenant si elle vous licencie ça peut etre jouable car il lui faudra compter le préavis (2 mois) et respecter les règles du licenciement donc convocation au minimum 6 jours après le courrier et après licenciement au minimum 2 jours après l'entretien
on ne peut vous obliger à une rupture conventionnelle si vous dites non elle ne pourra rien faire
le licenciement économique est la meilleure solution pour l'indemnisation pole emploi si vous prenez le csp
maintenant si elle vous licencie ça peut etre jouable car il lui faudra compter le préavis (2 mois) et respecter les règles du licenciement donc convocation au minimum 6 jours après le courrier et après licenciement au minimum 2 jours après l'entretien
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