Litige assistante maternelle, besoin d'un avis
maxence82
Messages postés
3
Statut
Membre
-
maxence82 -
maxence82 -
Bonjour à tous
Je me permet de vous ecrire pour avoir un avis clair et net sur le litige qui m'oppose à ma salariée. Je vais essayer de bien tout décrire pour faciliter vos réponses......c'est un peu tortueux je vous averti
j'ai embauché en septembre 2013 une assistante maternelle. Je suis son tout premier contrat. Nous avons signé un contrat pour des horaires atypiques (moi policier, conjoint agent sncf).
Il est stipulé dans mon contrat que ma salariée va travailler 25 heures semaine, avec son accord, elle peut dépasser ses 25 h de façon exceptionnelle, sur une plage horaire de 09h30 au plus tôt à 22h30 au plus tard....et cela du lundi au dimanche si besoin ( avec des repos dans la semaine évidemment)
Il n'est pas mentionné de planning "type"
dans la réalité, mon ass mat travaille en moyenne 22h semaine, de 10h à 16, ou de 13h à 21h (1 à 2 fois par mois).
A sa demande, en septembre, elle a obtenu ses samedi et dimanche en repos, j'emploi une deuxième ass mat pour me depanner, car après avoir signé mon contrat, elle s'est engagé sur 2 autres contrats qui eux sont hebdomadaires, de 6h00 à 15/16h en moyenne (elle avait promis aux mamans de prendre leurs enfants..) et qui eux ont donc calés les repos les week ends
Hors...mon conjoint à muté dans son service, il travaille désormais très souvent d'après midi
Mon assistante maternelle se voit donc travailler, à partir de ce mois, en moyenne 7 jours par mois de 13h à 21h, ce qui lui pose probleme, car elle me dit etre dans l'illegalité au niveau ET des ses amplitudes par rapport a ses autres contrats du matin (06hh /21h)
Et par le nombre d'heures tout employeurs confondus, qui monte a 70h semaine.............................
une semaine durant novembre arrive a 32h au lieu des 25h ( c'est la première et unique fois en plus d'un an), elle me dit que le contrat doit être changé normalement...et que de tte facon elle ne peut et ne veut plus travailler de soir, et de fin d'après midi, et que les contrats de matinées sont plus intéressants pour elle (elle s'est acheté un cheval et le monte des qu'elle le peu l'apres midi) et qu'elle veut désormais être tranquille le soir
et elle m'annonce que je dois la licencier...........car je ne respecte plus le contrat
moi je ne suis pas d'accord, car il est stipulé qu'elle peut travailler sur une plage horaire de 09h30 à 22h30, et qu'elle a accepté d'exceptionnellement depasser les 25h semaines...
qu'en pensez vous............................merci beaucoup!!!
Je me permet de vous ecrire pour avoir un avis clair et net sur le litige qui m'oppose à ma salariée. Je vais essayer de bien tout décrire pour faciliter vos réponses......c'est un peu tortueux je vous averti
j'ai embauché en septembre 2013 une assistante maternelle. Je suis son tout premier contrat. Nous avons signé un contrat pour des horaires atypiques (moi policier, conjoint agent sncf).
Il est stipulé dans mon contrat que ma salariée va travailler 25 heures semaine, avec son accord, elle peut dépasser ses 25 h de façon exceptionnelle, sur une plage horaire de 09h30 au plus tôt à 22h30 au plus tard....et cela du lundi au dimanche si besoin ( avec des repos dans la semaine évidemment)
Il n'est pas mentionné de planning "type"
dans la réalité, mon ass mat travaille en moyenne 22h semaine, de 10h à 16, ou de 13h à 21h (1 à 2 fois par mois).
A sa demande, en septembre, elle a obtenu ses samedi et dimanche en repos, j'emploi une deuxième ass mat pour me depanner, car après avoir signé mon contrat, elle s'est engagé sur 2 autres contrats qui eux sont hebdomadaires, de 6h00 à 15/16h en moyenne (elle avait promis aux mamans de prendre leurs enfants..) et qui eux ont donc calés les repos les week ends
Hors...mon conjoint à muté dans son service, il travaille désormais très souvent d'après midi
Mon assistante maternelle se voit donc travailler, à partir de ce mois, en moyenne 7 jours par mois de 13h à 21h, ce qui lui pose probleme, car elle me dit etre dans l'illegalité au niveau ET des ses amplitudes par rapport a ses autres contrats du matin (06hh /21h)
Et par le nombre d'heures tout employeurs confondus, qui monte a 70h semaine.............................
une semaine durant novembre arrive a 32h au lieu des 25h ( c'est la première et unique fois en plus d'un an), elle me dit que le contrat doit être changé normalement...et que de tte facon elle ne peut et ne veut plus travailler de soir, et de fin d'après midi, et que les contrats de matinées sont plus intéressants pour elle (elle s'est acheté un cheval et le monte des qu'elle le peu l'apres midi) et qu'elle veut désormais être tranquille le soir
et elle m'annonce que je dois la licencier...........car je ne respecte plus le contrat
moi je ne suis pas d'accord, car il est stipulé qu'elle peut travailler sur une plage horaire de 09h30 à 22h30, et qu'elle a accepté d'exceptionnellement depasser les 25h semaines...
qu'en pensez vous............................merci beaucoup!!!
A voir également:
- Avis assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2025 - Guide
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Convention collective assistante maternelle pdf 2024 - Guide
- Maternelle obligatoire - Guide
- Lundi de pentecote assistante maternelle ✓ - Forum salariés
6 réponses
Bonjour à tous
Bonjour,
Je me permet de vous ecrire pour avoir un avis clair et net sur le litige qui m'oppose à ma salariée. Je vais essayer de bien tout décrire pour faciliter vos réponses......c'est un peu tortueux je vous averti
j'ai embauché en septembre 2013 une assistante maternelle. Je suis son tout premier contrat. Nous avons signé un contrat pour des horaires atypiques (moi policier, conjoint agent sncf).
Il est stipulé dans mon contrat que ma salariée va travailler 25 heures semaine, avec son accord, elle peut dépasser ses 25 h de façon exceptionnelle, sur une plage horaire de 09h30 au plus tôt à 22h30 au plus tard....et cela du lundi au dimanche si besoin ( avec des repos dans la semaine évidemment)
Il n'est pas mentionné de planning "type"
dans la réalité, mon ass mat travaille en moyenne 22h semaine, de 10h à 16, ou de 13h à 21h (1 à 2 fois par mois).
Avez vous prévu une remise de planning à la semaine, à la quinzaine ou au mois ?
Combien de temps avant son application ?
Avez vous prévu un délai de prévenance pour les heures complémentaires ?
A sa demande, en septembre, elle a obtenu ses samedi et dimanche en repos, j'emploi une deuxième ass mat pour me depanner, car après avoir signé mon contrat, elle s'est engagé sur 2 autres contrats qui eux sont hebdomadaires, de 6h00 à 15/16h en moyenne (elle avait promis aux mamans de prendre leurs enfants..) et qui eux ont donc calés les repos les week ends
Avez vous signé un avenant pour les week ends ?
Il est normal qu'elle prenne d'autres contrats, si son agrément le lui permet.
Hors...mon conjoint à muté dans son service, il travaille désormais très souvent d'après midi
Mon assistante maternelle se voit donc travailler, à partir de ce mois, en moyenne 7 jours par mois de 13h à 21h, ce qui lui pose probleme, car elle me dit etre dans l'illegalité au niveau ET des ses amplitudes par rapport a ses autres contrats du matin (06hh /21h)
Et par le nombre d'heures tout employeurs confondus, qui monte a 70h semaine.............................
Il n'y à rien d'illégal, c'est elle qui s'est mis dans la panade toute seule.
La loi prévoit que l'employeur donne un repos de 11h au salarié entre chaque journée de travail. (ce qui est votre cas, avec votre contrat)
Elle à pris les autres contrats en connaissance de cause... et concernant l'amplitude horaire...pareil !
Elle ne peut rien vous opposez, à partir du moment ou tout était prévu au contrat et surtout l'amplitude horaire vous concernant...
une semaine durant novembre arrive a 32h au lieu des 25h ( c'est la première et unique fois en plus d'un an), elle me dit que le contrat doit être changé normalement...et que de tte facon elle ne peut et ne veut plus travailler de soir, et de fin d'après midi, et que les contrats de matinées sont plus intéressants pour elle (elle s'est acheté un cheval et le monte des qu'elle le peu l'apres midi) et qu'elle veut désormais être tranquille le soir
Ses doléances sont compréhensibles, mais ce n'est pas votre problème... vous êtes parfaitement dans le cadre de ce qui est prévu au contrat.
La seule chose qui m'intrigue, c'est de savoir si vous aviez prévu un délai de prévenance pour les heures complémentaires et si il est respecté...
En revanche s'agissant d'heures complémentaires, elle n'est pas obligée d'accepter de les faire, même si c'est exceptionnel et noté au contrat....
et elle m'annonce que je dois la licencier...........car je ne respecte plus le contrat
moi je ne suis pas d'accord, car il est stipulé qu'elle peut travailler sur une plage horaire de 09h30 à 22h30, et qu'elle a accepté d'exceptionnellement depasser les 25h semaines...
Alors pour les horaires, c'est elle qui ne veut plus travailler le soir, contrairement à l'amplitude horaire qu'elle à signé au contrat...c'est donc elle qui veut modifier les termes du contrat et du coups, c'est à elle de démissionner.
Pour les heures complémentaires, vous respectez les accords du contrat puisqu'elle a accepté celles ci de manière exceptionnelle...mais vous ne pouvez rien contre elle, si elle refuse de les faire.
qu'en pensez vous............................merci beaucoup!!!
Je pense qu'elle est toute nouvelle dans la profession et que tout à sa joie de signer son premier contrat avec vous, elle n'a pas mesuré l'importance de l'engagement qu'elle prenait.
Elle aurait du prévoir qu'avec les contrats suivants, il y allait avoir un problème à court terme...erreur de débutante.
Maintenant, il faut reconnaitre que l'amplitude de travail est effectivement importante, et facile de comprendre son épuisement.
Mais vous n'êtes pas responsable de la situation, c'est son problème à elle, si elle n'arrive plus à gérer et honorer les accords de votre contrat, elle doit démissionner.
Cordialement
Bonjour,
Je me permet de vous ecrire pour avoir un avis clair et net sur le litige qui m'oppose à ma salariée. Je vais essayer de bien tout décrire pour faciliter vos réponses......c'est un peu tortueux je vous averti
j'ai embauché en septembre 2013 une assistante maternelle. Je suis son tout premier contrat. Nous avons signé un contrat pour des horaires atypiques (moi policier, conjoint agent sncf).
Il est stipulé dans mon contrat que ma salariée va travailler 25 heures semaine, avec son accord, elle peut dépasser ses 25 h de façon exceptionnelle, sur une plage horaire de 09h30 au plus tôt à 22h30 au plus tard....et cela du lundi au dimanche si besoin ( avec des repos dans la semaine évidemment)
Il n'est pas mentionné de planning "type"
dans la réalité, mon ass mat travaille en moyenne 22h semaine, de 10h à 16, ou de 13h à 21h (1 à 2 fois par mois).
Avez vous prévu une remise de planning à la semaine, à la quinzaine ou au mois ?
Combien de temps avant son application ?
Avez vous prévu un délai de prévenance pour les heures complémentaires ?
A sa demande, en septembre, elle a obtenu ses samedi et dimanche en repos, j'emploi une deuxième ass mat pour me depanner, car après avoir signé mon contrat, elle s'est engagé sur 2 autres contrats qui eux sont hebdomadaires, de 6h00 à 15/16h en moyenne (elle avait promis aux mamans de prendre leurs enfants..) et qui eux ont donc calés les repos les week ends
Avez vous signé un avenant pour les week ends ?
Il est normal qu'elle prenne d'autres contrats, si son agrément le lui permet.
Hors...mon conjoint à muté dans son service, il travaille désormais très souvent d'après midi
Mon assistante maternelle se voit donc travailler, à partir de ce mois, en moyenne 7 jours par mois de 13h à 21h, ce qui lui pose probleme, car elle me dit etre dans l'illegalité au niveau ET des ses amplitudes par rapport a ses autres contrats du matin (06hh /21h)
Et par le nombre d'heures tout employeurs confondus, qui monte a 70h semaine.............................
Il n'y à rien d'illégal, c'est elle qui s'est mis dans la panade toute seule.
La loi prévoit que l'employeur donne un repos de 11h au salarié entre chaque journée de travail. (ce qui est votre cas, avec votre contrat)
Elle à pris les autres contrats en connaissance de cause... et concernant l'amplitude horaire...pareil !
Elle ne peut rien vous opposez, à partir du moment ou tout était prévu au contrat et surtout l'amplitude horaire vous concernant...
une semaine durant novembre arrive a 32h au lieu des 25h ( c'est la première et unique fois en plus d'un an), elle me dit que le contrat doit être changé normalement...et que de tte facon elle ne peut et ne veut plus travailler de soir, et de fin d'après midi, et que les contrats de matinées sont plus intéressants pour elle (elle s'est acheté un cheval et le monte des qu'elle le peu l'apres midi) et qu'elle veut désormais être tranquille le soir
Ses doléances sont compréhensibles, mais ce n'est pas votre problème... vous êtes parfaitement dans le cadre de ce qui est prévu au contrat.
La seule chose qui m'intrigue, c'est de savoir si vous aviez prévu un délai de prévenance pour les heures complémentaires et si il est respecté...
En revanche s'agissant d'heures complémentaires, elle n'est pas obligée d'accepter de les faire, même si c'est exceptionnel et noté au contrat....
et elle m'annonce que je dois la licencier...........car je ne respecte plus le contrat
moi je ne suis pas d'accord, car il est stipulé qu'elle peut travailler sur une plage horaire de 09h30 à 22h30, et qu'elle a accepté d'exceptionnellement depasser les 25h semaines...
Alors pour les horaires, c'est elle qui ne veut plus travailler le soir, contrairement à l'amplitude horaire qu'elle à signé au contrat...c'est donc elle qui veut modifier les termes du contrat et du coups, c'est à elle de démissionner.
Pour les heures complémentaires, vous respectez les accords du contrat puisqu'elle a accepté celles ci de manière exceptionnelle...mais vous ne pouvez rien contre elle, si elle refuse de les faire.
qu'en pensez vous............................merci beaucoup!!!
Je pense qu'elle est toute nouvelle dans la profession et que tout à sa joie de signer son premier contrat avec vous, elle n'a pas mesuré l'importance de l'engagement qu'elle prenait.
Elle aurait du prévoir qu'avec les contrats suivants, il y allait avoir un problème à court terme...erreur de débutante.
Maintenant, il faut reconnaitre que l'amplitude de travail est effectivement importante, et facile de comprendre son épuisement.
Mais vous n'êtes pas responsable de la situation, c'est son problème à elle, si elle n'arrive plus à gérer et honorer les accords de votre contrat, elle doit démissionner.
Cordialement
Merci pour cette reponse rapide
alors nous faisons le planning au mois
exceptionnellement, novembre a été donné le 1er novembre, mon conjoint ayant été muté, il n'a eu son planning, conditionnant nos besoins, que le 1er.....elle n'a travaillé qu'a partir du 10 du mois , a notre demande,
elle a été donc averti de sa semaine de 32 heures, trois semaines avant
pour les heures complementaires, il est nitifué qu'elle doit etre prevenu 7 jours a l'avance minimum
quoi qu'il arrive, que je ne depose pas ma fille, qu'elle meme soit malade, je paie
son salaire de base
un avenant pour les week end m'a été imposé, c'était ça ou rien selon ces termes....donc nous avons accepté ....et pris une deuxieme nounou.
je comprend sa fatigue, évidement, je comprend qu'elle veuille arreter MAIS, question de principe et si je suis dans mes droits, je ne veux pas lui donner d'indemnités de licenciements, alors qu'elle devrait démissionner
et selon le courrier qu'elle m'a remis en main propre, elle veut que je la licencie, car amplitude non respectée de 21h a 6h, car 70h de travail hebdo, et elle me donne les textes de loi
alors nous faisons le planning au mois
exceptionnellement, novembre a été donné le 1er novembre, mon conjoint ayant été muté, il n'a eu son planning, conditionnant nos besoins, que le 1er.....elle n'a travaillé qu'a partir du 10 du mois , a notre demande,
elle a été donc averti de sa semaine de 32 heures, trois semaines avant
pour les heures complementaires, il est nitifué qu'elle doit etre prevenu 7 jours a l'avance minimum
quoi qu'il arrive, que je ne depose pas ma fille, qu'elle meme soit malade, je paie
son salaire de base
un avenant pour les week end m'a été imposé, c'était ça ou rien selon ces termes....donc nous avons accepté ....et pris une deuxieme nounou.
je comprend sa fatigue, évidement, je comprend qu'elle veuille arreter MAIS, question de principe et si je suis dans mes droits, je ne veux pas lui donner d'indemnités de licenciements, alors qu'elle devrait démissionner
et selon le courrier qu'elle m'a remis en main propre, elle veut que je la licencie, car amplitude non respectée de 21h a 6h, car 70h de travail hebdo, et elle me donne les textes de loi
vous me dites qu'on respecte les 11h de repos ........ben non puisqu'elle a ma fille jusque 21h, et qu'elle commence a 6h avec les autres contrats, soit seulement 9h de repos
Alors je vais préciser.... en tant qu'employeur vous avez prévu une amplitude horaire de travail de 9H30 le matin au plus tôt et 22H30 au plus tard le soir sur le contrat que vous avez signé avec l'assmat (soit 11h de repos).
Sachant que sur la semaine, il est prévu 25h de travail et exceptionnellement des heures complémentaires, vous êtes largement dans les "clous" niveau horaire.
Votre assmat signe ensuite des contrats avec une prise de poste à 6h avec d'autres employeurs.
Vous n'êtes pas le demandeur de la prise de post à 6h...cela ne vous concerne pas en tant qu'employeur...vous n'êtes donc pas l'auteur du non respect du temps de repos de 11h, lorsqu'elle finit la veille à 21h...d'autant plus que vous êtes à l'origine le premier employeur....
C'est sa seule responsabilité (et éventuellement les autres employeurs) pour le non respect du temps de repos....mais dans la mesure ou c'est elle qui accepte les contrats et qui les signent, c'est qu'elle accepte de ne pas avoir son temps de repos de 11h...et dans ce cas c'est parfaitement légal....elle ne peut en aucun cas vous retournez la faute.
Voici les textes de lois :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F990
Mais cela s'entend par employeur...et vos horaires respectent ce temps de repos !
Vous n'avez pas à subir les autres contrats...
Elle craque...elle démissionne...ne vous laissez pas impressionner...!!!!
Au besoin contactez la DIRECCTE et exposez les faits, au moins vous serez sur.
Précisez bien que la prise de poste à 6h est demandé par un autre employeur, ayant signé le contrat après vous et que l'assmat était d'accord....
Zut alors, elle manque pas de culot !!!!
Pour les heures complémentaires, elle abuse....vous avez respecté le délai de prévenance...et c'est la première fois sur un an de collaboration..... lamentable!
Sachant que sur la semaine, il est prévu 25h de travail et exceptionnellement des heures complémentaires, vous êtes largement dans les "clous" niveau horaire.
Votre assmat signe ensuite des contrats avec une prise de poste à 6h avec d'autres employeurs.
Vous n'êtes pas le demandeur de la prise de post à 6h...cela ne vous concerne pas en tant qu'employeur...vous n'êtes donc pas l'auteur du non respect du temps de repos de 11h, lorsqu'elle finit la veille à 21h...d'autant plus que vous êtes à l'origine le premier employeur....
C'est sa seule responsabilité (et éventuellement les autres employeurs) pour le non respect du temps de repos....mais dans la mesure ou c'est elle qui accepte les contrats et qui les signent, c'est qu'elle accepte de ne pas avoir son temps de repos de 11h...et dans ce cas c'est parfaitement légal....elle ne peut en aucun cas vous retournez la faute.
Voici les textes de lois :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F990
Mais cela s'entend par employeur...et vos horaires respectent ce temps de repos !
Vous n'avez pas à subir les autres contrats...
Elle craque...elle démissionne...ne vous laissez pas impressionner...!!!!
Au besoin contactez la DIRECCTE et exposez les faits, au moins vous serez sur.
Précisez bien que la prise de poste à 6h est demandé par un autre employeur, ayant signé le contrat après vous et que l'assmat était d'accord....
Zut alors, elle manque pas de culot !!!!
Pour les heures complémentaires, elle abuse....vous avez respecté le délai de prévenance...et c'est la première fois sur un an de collaboration..... lamentable!
j'ai appelé les prud hommes, qui me donnent raison MAIS m'expliquent qu'on ne peut forcer quelqu'un a démissionner...........et que je dois donc la licencier, ou me lancer dans une procédure qui me coutera certainement plus que le licenciement
je n'ai pas d'autres choix que d'ouvrir mon porte monnaie
merci pour tes reponses
je n'ai pas d'autres choix que d'ouvrir mon porte monnaie
merci pour tes reponses
Vous ne pouvez pas la forcer à démissionner c'est vrai !
Mais vous pouvez lui expliquer clairement, qu'elle s'est engagée par contrat et que sa façon de faire est très malhonnête...
Personnellement je la ferais travailler du lundi au vendredi de 17h30 à 22h30...juste pour la mettre devant ses responsabilités ! (je me doute bien que c'est impossible pour vous)
L'indemnité de rupture est de 1/120ème de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat (hors indemnités diverses)
Cela ne représente pas grand chose, mais ce n'est hélas pas juste.
Bon courage
Mais vous pouvez lui expliquer clairement, qu'elle s'est engagée par contrat et que sa façon de faire est très malhonnête...
Personnellement je la ferais travailler du lundi au vendredi de 17h30 à 22h30...juste pour la mettre devant ses responsabilités ! (je me doute bien que c'est impossible pour vous)
L'indemnité de rupture est de 1/120ème de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat (hors indemnités diverses)
Cela ne représente pas grand chose, mais ce n'est hélas pas juste.
Bon courage
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
non je ne vais pas la faire travailler jusque 22h30, c'est déjà un vrai stress pour moi cette histoire
ce matin, quand je l'ai vu, son mari s'en est mêlè, il m'a dit que je voulais forcer, par mes dire et mes mails explicatifs, sa femme a démissionner (limite ils sous entendaient une emprise psychologique sur sa femme car elle fait des crises d'angoisses avec ce problème) et qu'il en était hors de question.........
j'ai essayé de lui expliquer, mais ils restent sur leur position, et veulent le licenciement
la semaine prochaine ma nounou devait prendre ma fille 32h, au lieu de 25h, de façon exceptionnelle, déjà elle devait la garder jusque 21h, je me suis arranger pour la faire finir a 19h en commençant plus tot...et vu que je ne cede pas au licenciement, elle m'a dit refuser les 32h, car je ne lui ai pas demandé par écrit, et que, si je n'étais pas arrangeante pour le licenciement, elle ne le serait pas, c'était donnant donnant
de la j'ai appelé les prud hommes qui m'ont conseillés de me casser de la vite fait, même en y laissant des plumes...et en me disant que de tte façon a moins d'une faute lourde ou grave...je l'ai dans l'os, on ne peut contraindre une personne a démissionner, et qu'elle elle va faire trainer les choses, tout en étant de plus en plus tatillonne.
ce matin, quand je l'ai vu, son mari s'en est mêlè, il m'a dit que je voulais forcer, par mes dire et mes mails explicatifs, sa femme a démissionner (limite ils sous entendaient une emprise psychologique sur sa femme car elle fait des crises d'angoisses avec ce problème) et qu'il en était hors de question.........
j'ai essayé de lui expliquer, mais ils restent sur leur position, et veulent le licenciement
la semaine prochaine ma nounou devait prendre ma fille 32h, au lieu de 25h, de façon exceptionnelle, déjà elle devait la garder jusque 21h, je me suis arranger pour la faire finir a 19h en commençant plus tot...et vu que je ne cede pas au licenciement, elle m'a dit refuser les 32h, car je ne lui ai pas demandé par écrit, et que, si je n'étais pas arrangeante pour le licenciement, elle ne le serait pas, c'était donnant donnant
de la j'ai appelé les prud hommes qui m'ont conseillés de me casser de la vite fait, même en y laissant des plumes...et en me disant que de tte façon a moins d'une faute lourde ou grave...je l'ai dans l'os, on ne peut contraindre une personne a démissionner, et qu'elle elle va faire trainer les choses, tout en étant de plus en plus tatillonne.
Cette personne devrait changer de métier.... elle donne une très mauvaise image de la profession !
Son mari n' à pas à se mêler du travail de sa femme...
Effectivement, il vaut mieux pour vous et surtout dans l'intérêt de votre enfant de changer d'assmat.
Mais vous devriez faire remonter l'info sur son comportement et ses méthodes ainsi que de l'intervention du mari auprès de la PMI... ce sera noté dans son dossier et la puéricultrice pourra lui rappeler ses droits mais aussi ses devoirs ! (afin que d'autres parents ne subissent pas son manque de professionnalisme)
Je vous souhaite de trouver un personne compétente et honnête pour la suite.
Cordialement
Son mari n' à pas à se mêler du travail de sa femme...
Effectivement, il vaut mieux pour vous et surtout dans l'intérêt de votre enfant de changer d'assmat.
Mais vous devriez faire remonter l'info sur son comportement et ses méthodes ainsi que de l'intervention du mari auprès de la PMI... ce sera noté dans son dossier et la puéricultrice pourra lui rappeler ses droits mais aussi ses devoirs ! (afin que d'autres parents ne subissent pas son manque de professionnalisme)
Je vous souhaite de trouver un personne compétente et honnête pour la suite.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...