Demande de recalcul des indemnités Pole Emploi suite à Interim
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ZABELLE66
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7 réponses
"Le droit d'option s'exprime par une demande expresse de votre part (courrier). Suite à cette demande, les services de pôle emploi vérifient que vous en remplissez les conditions : le nombre de jours de travail doit être suffisant (88 jours minimum) et votre nouvelle allocation journalière doit dépasser d'au moins 30% celle du reliquat qui vous est du.
Si tel est le cas, pour que vous puissiez prendre votre décision, nous vous envoyons une proposition d'option c'est-à-dire que nous vous envoyons un courrier qui vous indique :
- le nombre de jours et le montant de l'allocation journalière du reliquat
- le nombre de jours et le montant de l'allocation journalière du droit potentiel.
Il n'est pas question de capital.
Vous avez un délai de 21 jours à compter de l'envoi de ce courrier pour nous signifier votre choix d'opter (c-a-d retourner la proposition signée).
En cas d'option dans le délai, vous renoncez au reliquat restant dû et percevez vos nouveaux droits.
En cas de non réponse de votre part dans le délai de 21 jours, la proposition est caduque.
Vos droits sont maintenus en l'état et la période d'emploi non utilisée pourra servir dans le cadre d'un rechargement ultérieur, à l'épuisement des droits."
Si tel est le cas, pour que vous puissiez prendre votre décision, nous vous envoyons une proposition d'option c'est-à-dire que nous vous envoyons un courrier qui vous indique :
- le nombre de jours et le montant de l'allocation journalière du reliquat
- le nombre de jours et le montant de l'allocation journalière du droit potentiel.
Il n'est pas question de capital.
Vous avez un délai de 21 jours à compter de l'envoi de ce courrier pour nous signifier votre choix d'opter (c-a-d retourner la proposition signée).
En cas d'option dans le délai, vous renoncez au reliquat restant dû et percevez vos nouveaux droits.
En cas de non réponse de votre part dans le délai de 21 jours, la proposition est caduque.
Vos droits sont maintenus en l'état et la période d'emploi non utilisée pourra servir dans le cadre d'un rechargement ultérieur, à l'épuisement des droits."
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