Complément pôle emploi
ed54
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ed54 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis assistante maternelle et actuellement je garde un petit qui vient d'avoir 3 ans.
Il va à l'école uniquement les matins depuis septembre. Mon contrat à donc changé et la maman m'a fait un avenant au contrat.
je me suis adressée à pôle emploi pour avoir un complément mais ils ont refusés me disant qu'ils travaillaient uniquement sur des ruptures de contrat et pas des avenants. je suis passée de 47,5h à 24h par semaine. Je ne comprends pas . Fallait-il faire une rupture de contrat et en ouvrir un autre?
Merci
Je suis assistante maternelle et actuellement je garde un petit qui vient d'avoir 3 ans.
Il va à l'école uniquement les matins depuis septembre. Mon contrat à donc changé et la maman m'a fait un avenant au contrat.
je me suis adressée à pôle emploi pour avoir un complément mais ils ont refusés me disant qu'ils travaillaient uniquement sur des ruptures de contrat et pas des avenants. je suis passée de 47,5h à 24h par semaine. Je ne comprends pas . Fallait-il faire une rupture de contrat et en ouvrir un autre?
Merci
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2 réponses
Bonjour,
Dans ce genre de situation il faut bien réfléchir, car votre salaire baisse, mais vous n'êtes pas au chômage...donc pôle emploi n'intervient pas !
Pôle emploi n'intervient qu'en cas de rupture de contrat .
Vous auriez peut-être pu refuser l'avenant et chercher un autre contrat plus intéressant.
La rupture de contrat et la réembauche n'aurait pas été la bonne solution...pôle emploi exige les bulletins de salaire et auraient vu de suite qu'il s'agissait du même employeur...pas légal.
Cordialement
Dans ce genre de situation il faut bien réfléchir, car votre salaire baisse, mais vous n'êtes pas au chômage...donc pôle emploi n'intervient pas !
Pôle emploi n'intervient qu'en cas de rupture de contrat .
Vous auriez peut-être pu refuser l'avenant et chercher un autre contrat plus intéressant.
La rupture de contrat et la réembauche n'aurait pas été la bonne solution...pôle emploi exige les bulletins de salaire et auraient vu de suite qu'il s'agissait du même employeur...pas légal.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...