Abandon de poste
kyara28
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 8 oct. 2014 à 13:04
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 8 oct. 2014 à 13:04
A voir également:
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australe13
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6 oct. 2014 à 14:38
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Bonjour
Votre employeur fera une procédure d'abandon de poste.
Votre employeur fera une procédure d'abandon de poste.
kyara28
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8 octobre 2014
6 oct. 2014 à 14:40
6 oct. 2014 à 14:40
Merci mais la question est pouvez vous justement m'en dire plus sur les délai de cette procédure.
Cordialement
Cordialement
tania57
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6 oct. 2014 à 14:45
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bjr l'employeur n'a aucun délai à tenir et résultat pas d'assedic et pas de salaire
l'abandon de poste est a pire des solutions
l'abandon de poste est a pire des solutions
australe13
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4 mai 2020
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6 oct. 2014 à 14:44
6 oct. 2014 à 14:44
Vous entamez cette démarche sans en connaitre les conséquences ?
et bien voilà les réponses à votre question :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/
et bien voilà les réponses à votre question :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/
dna.factory
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6 oct. 2014 à 14:46
6 oct. 2014 à 14:46
Que va-t-il de passer..
Rien
L'employeur va attendre, tranquillement.
Il va continuer à vous faire des bulletins de paye à zéro, pendant 2, 3, 8, 16, 38 mois.
Pendant ce temps, vous ne toucherez rien :
Pas d'assedic, pas le droit de travailler ailleurs.
Je suis même pas sur que vous avez le droit au rsa activité.
Quand après plusieurs mois sans le moindre centimes, vous poserez votre démission, ces bulletins de paye à zéro seront pris en compte pour le calcul de votre chômage...
Rien
L'employeur va attendre, tranquillement.
Il va continuer à vous faire des bulletins de paye à zéro, pendant 2, 3, 8, 16, 38 mois.
Pendant ce temps, vous ne toucherez rien :
Pas d'assedic, pas le droit de travailler ailleurs.
Je suis même pas sur que vous avez le droit au rsa activité.
Quand après plusieurs mois sans le moindre centimes, vous poserez votre démission, ces bulletins de paye à zéro seront pris en compte pour le calcul de votre chômage...
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maylin27
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6 oct. 2014 à 14:55
6 oct. 2014 à 14:55
bonjour,
vous pouvez tenter de négocier une rupture conventionnelle qui a le mérite de mettre fin de façon "propre" au contrat de travail. Mais l'employeur n'a nullement l'obligation d'accepter et dans ce cas chercher vite un autre travail pour limiter la casse et poser votre démission. Les dégâts seront moins importants.
Cordialement
vous pouvez tenter de négocier une rupture conventionnelle qui a le mérite de mettre fin de façon "propre" au contrat de travail. Mais l'employeur n'a nullement l'obligation d'accepter et dans ce cas chercher vite un autre travail pour limiter la casse et poser votre démission. Les dégâts seront moins importants.
Cordialement
mpmp93
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6 oct. 2014 à 15:11
6 oct. 2014 à 15:11
Bonjour,
C'est très simple: pour la suite, ce sera aucune indemnité de licenciement, pas d'indemnité de chômage....
Et ensuite, pour Pole Emploi, expliquer l'abandon de poste pour retrouver un emploi sera pas aisé pour un autre job.
A+
C'est très simple: pour la suite, ce sera aucune indemnité de licenciement, pas d'indemnité de chômage....
Et ensuite, pour Pole Emploi, expliquer l'abandon de poste pour retrouver un emploi sera pas aisé pour un autre job.
A+
kyara28
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8 octobre 2014
8 oct. 2014 à 10:10
8 oct. 2014 à 10:10
Bonjour,
Si j'en suis là c'est que j'ai tout essayé auparavant avec mon employeur...
Hier j'ai reçu une convocation pour un entretien préalable cependant suite au 1er courrier du 25/09 où il été écrit qu'a réception je devais reprendre le travail et si sous 4 jours pas de nouvelles mon contrat sera rompu, je ne comprend plus... Suis-je toujours sous contrat? car si je suit le premier courrier je ne suis plus sous contrat depuis le 30/09/2014?
Merci d'avance
Si j'en suis là c'est que j'ai tout essayé auparavant avec mon employeur...
Hier j'ai reçu une convocation pour un entretien préalable cependant suite au 1er courrier du 25/09 où il été écrit qu'a réception je devais reprendre le travail et si sous 4 jours pas de nouvelles mon contrat sera rompu, je ne comprend plus... Suis-je toujours sous contrat? car si je suit le premier courrier je ne suis plus sous contrat depuis le 30/09/2014?
Merci d'avance
tania57
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8 oct. 2014 à 10:30
8 oct. 2014 à 10:30
tant que vous n'avez pas une lettre de licenciement qui suit l'entretien vous n'etes pas licencié
il y a des règles dans un licenciement et il faut les respecter
il y a des règles dans un licenciement et il faut les respecter
kyara28
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8 octobre 2014
8 oct. 2014 à 12:43
8 oct. 2014 à 12:43
ah mais moi je veux les respecter les règles, c'est juste que sur le 1er courrier il est notifié que sans réponse sous 4 jours mon "contrat est rompu de fait".... ?????
tania57
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8 oct. 2014 à 13:04
8 oct. 2014 à 13:04
vous allez aller à l'entretien et après l'employeur a un mois pour vous licencier