Incompréhension fiche de paie.
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Bonsoir,
Ma mère a été engagée le 01/09/2014 en tant qu'employée d'immeuble niveau 1 catégorie A coefficient 325 (convention collective des gardiens, concierges et employés d'immeuble).
Elle a réalisé 27h au mois de septembre et selon le contrat, est payée au SMIC.
Le bulletin de paie est assez incompréhensible, ne figure pas le salaire horaire brut par exemple. Mais ce que nous ne comprenons pas c'est que son salaire est de 197,20€ soit un salaire de 7,30€/h net (inférieur au SMIC en vigueur à 7,47€). Est ce normal ? Est ce que les cotisations salariales peuvent entraîner un salaire horaire net inférieur au SMIC ?
Merci pour vos réponses.
Ma mère a été engagée le 01/09/2014 en tant qu'employée d'immeuble niveau 1 catégorie A coefficient 325 (convention collective des gardiens, concierges et employés d'immeuble).
Elle a réalisé 27h au mois de septembre et selon le contrat, est payée au SMIC.
Le bulletin de paie est assez incompréhensible, ne figure pas le salaire horaire brut par exemple. Mais ce que nous ne comprenons pas c'est que son salaire est de 197,20€ soit un salaire de 7,30€/h net (inférieur au SMIC en vigueur à 7,47€). Est ce normal ? Est ce que les cotisations salariales peuvent entraîner un salaire horaire net inférieur au SMIC ?
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2 réponses
Bonjour,
Le SMIC net, cela n'existe pas. Le seul SMIC qui existe est un SMIC en brut qui est fixé à 9,53€ de l'heure. Pour un même salaire brut, deux salariés peuvent percevoir des salaires nets très différents.
Sur le bulletin de paie, il doit être indiqué son salaire brut. C'est une mention obligatoire, il en existe d'autre que vous pouvez consulter sur ce lien.
En cas d'irrégularité dans la tenue du bulletin, demandez à votre employeur de corriger l'ensemble des erreurs.
CB
Le SMIC net, cela n'existe pas. Le seul SMIC qui existe est un SMIC en brut qui est fixé à 9,53€ de l'heure. Pour un même salaire brut, deux salariés peuvent percevoir des salaires nets très différents.
Sur le bulletin de paie, il doit être indiqué son salaire brut. C'est une mention obligatoire, il en existe d'autre que vous pouvez consulter sur ce lien.
En cas d'irrégularité dans la tenue du bulletin, demandez à votre employeur de corriger l'ensemble des erreurs.
CB