Promesses lors de l'entretien de licenciement

Bonjour,

J'ai été licencié pour motif économique cet été de l'emploi que je tenais depuis 7 ans.
Lors de l'entretien préalable (le 1er août 2014), il m'a été présenté les démarches, le CSP, ainsi qu'une prime supplémentaire pour la qualité de mon travail effectué (et en contrepartie de ne pas dire de "mal" de la société). Cet accord a été présenté sur support papier, détaillé comme il faut, mais a été repris par le directeur commercial en charge de mon licenciement car il ne pouvait pas me le donner avant mon licenciement officiel le 22 août 2014. Tout ceci ayant été fait devant témoin, le délégué du personnel qui a pris toutes les notes nécessaires.
Depuis je n'ai plus de nouvelles de cette prime et au final je ne sais même pas si elle avait été validée par la direction générale.

Je pensais dans un premier temps faire un courrier recommandé à mon ancien directeur commercial pour garder une trace de ma réclamation mais je me demande si ma demande est légitime et ne peut pas être mal interprétée?

Merci d'avance de vos avis sur ma situation.