Mon employeur decide que je doit effectué mon préavis
Dododo59
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Dododo59 Messages postés 8 Date d'inscription samedi 27 septembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 septembre 2014 - 27 sept. 2014 à 22:34
Dododo59 Messages postés 8 Date d'inscription samedi 27 septembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 septembre 2014 - 27 sept. 2014 à 22:34
A voir également:
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hoquei44
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27 sept. 2014 à 15:42
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Bonjour,
Quand avez-vous envoyé votre lettre de démission?
CB
Quand avez-vous envoyé votre lettre de démission?
CB
Dododo59
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27 septembre 2014
27 sept. 2014 à 15:57
27 sept. 2014 à 15:57
nous en avions discuté le 20/09, accord verbal, en lui stipulant que je lui enverrai le courrier apres signature de la promesse d'embauche, chose faite le 24, donc courrier AR daté du 24. pour rupture convenue au 28 a pres mon poste
merci
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hoquei44
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27 sept. 2014 à 16:43
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Un accord verbal, cela ne vaut pas grand chose, à moins que vous ayez le moyen de prouver cet accord.
Si vous aviez dénoncé votre démission le jour même, vous auriez pu annuler l'effet de votre lettre de démission. Mais maintenant, il est trop tard. En envoyant votre démission par écrit, votre volonté de démission est clair et n'est pas équivoque. Il n'est désormais plus possible de revenir dessus sans l'accord de votre employeur.
Si votre employeur en souhaite pas vous conserver dans son effectif, essayez de négocier financièrement le fait de ne pas réaliser votre préavis. Vous payez votre employeur pour qu'il vous laisse partir plus tôt. Dans la pratique, cette indemnité correspond à votre salaire. (Si votre employeur aurait dû vous verser 1000€ pendant la période du préavis non-réalisé, alors dans votre cas l'indemnité, que vous devez lui verser, s'élève à 1000€).
Si votre employeur refuse toujours : inscrivez-vous à Pôle-Emploi et recherchez activement du travail car votre démission ne vous permettra pas de touchez l'ARE avant quatre mois, et sous condition que vous respectiez ces conditions.
Si vous souhaitez vous lancer dans une procédure pour annuler votre démission, envoyez dès aujourd'hui une LRAR à votre employeur pour lui indiquer que vous renoncer à démissionner (en rappelant : la date du courrier, les raisons pour lesquels vous ne souhaitez plus démissionnez,... et en conservant une copie du document), et vous vous rendez le plus tôt possible au conseil des Prud'hommes pour faire un référé.
Votre demande n'aura que très peu de chance d'aboutir car vous n'avez pas envoyé le courrier pour annuler la démission immédiatement après avoir rédigé votre lettre de démission. Mais si vous avez les moyens pour engager un avocat (qui n'est pas obligatoire), je vous le conseille vivement car il pourra vous aider à contester la valeur de votre démission en raison du fait que vous croyiez que vous n'avez pas de préavis à effectuer.
Cela va vous coûter de l'argent, du temsp et il est très improbable que votre démission soit annulée.
CB
Si vous aviez dénoncé votre démission le jour même, vous auriez pu annuler l'effet de votre lettre de démission. Mais maintenant, il est trop tard. En envoyant votre démission par écrit, votre volonté de démission est clair et n'est pas équivoque. Il n'est désormais plus possible de revenir dessus sans l'accord de votre employeur.
Si votre employeur en souhaite pas vous conserver dans son effectif, essayez de négocier financièrement le fait de ne pas réaliser votre préavis. Vous payez votre employeur pour qu'il vous laisse partir plus tôt. Dans la pratique, cette indemnité correspond à votre salaire. (Si votre employeur aurait dû vous verser 1000€ pendant la période du préavis non-réalisé, alors dans votre cas l'indemnité, que vous devez lui verser, s'élève à 1000€).
Si votre employeur refuse toujours : inscrivez-vous à Pôle-Emploi et recherchez activement du travail car votre démission ne vous permettra pas de touchez l'ARE avant quatre mois, et sous condition que vous respectiez ces conditions.
Si vous souhaitez vous lancer dans une procédure pour annuler votre démission, envoyez dès aujourd'hui une LRAR à votre employeur pour lui indiquer que vous renoncer à démissionner (en rappelant : la date du courrier, les raisons pour lesquels vous ne souhaitez plus démissionnez,... et en conservant une copie du document), et vous vous rendez le plus tôt possible au conseil des Prud'hommes pour faire un référé.
Votre demande n'aura que très peu de chance d'aboutir car vous n'avez pas envoyé le courrier pour annuler la démission immédiatement après avoir rédigé votre lettre de démission. Mais si vous avez les moyens pour engager un avocat (qui n'est pas obligatoire), je vous le conseille vivement car il pourra vous aider à contester la valeur de votre démission en raison du fait que vous croyiez que vous n'avez pas de préavis à effectuer.
Cela va vous coûter de l'argent, du temsp et il est très improbable que votre démission soit annulée.
CB
Dododo59
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27 septembre 2014
27 sept. 2014 à 19:03
27 sept. 2014 à 19:03
une précision... je ne possède aucun contrat de travail, uniquement les fiches de paie et aucun règlement de l'entreprise a ma disposition... cela peut il jouer en ma faveur ?
merci pour votre aide
merci pour votre aide
Dododo59
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27 septembre 2014
27 sept. 2014 à 19:15
27 sept. 2014 à 19:15
je pense qu'il est possible qu'elle est ai "eu" vent de la date d'embauche, et de ce fait, me met des bâtons dans les roues pour que perde cet emploi
Dododo59
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27 septembre 2014
Modifié par Dododo59 le 27/09/2014 à 19:31
Modifié par Dododo59 le 27/09/2014 à 19:31
autre precision : je suis censé être salarie a plein temps mais ma renumérotation est basé sur 150 heures, mais je devrais avoir eu un contrat a la base etant donné que j'etais employé en temps partiel auparavant convention collective HCR)
hoquei44
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27 sept. 2014 à 19:34
27 sept. 2014 à 19:34
Voici deux liens :
"En France [... ] la signature d'un contrat de travail n'est pas obligatoire ", infoprudhommes.fr
" [Le règlement intérieur est] Obligatoirement établi dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins 20 salariés.",
" Le règlement intérieur est affiché à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux et à la porte des locaux où se fait l'embauche. " , travail-emploi.gouv.fr
CB
"En France [... ] la signature d'un contrat de travail n'est pas obligatoire ", infoprudhommes.fr
" [Le règlement intérieur est] Obligatoirement établi dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins 20 salariés.",
" Le règlement intérieur est affiché à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux et à la porte des locaux où se fait l'embauche. " , travail-emploi.gouv.fr
CB