Droits du salarié si pas de contrat ?
coeurdecerise
Messages postés
6
Date d'inscription
samedi 27 septembre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
29 septembre 2014
-
27 sept. 2014 à 11:31
coeurdecerise Messages postés 6 Date d'inscription samedi 27 septembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 29 septembre 2014 - 29 sept. 2014 à 14:37
coeurdecerise Messages postés 6 Date d'inscription samedi 27 septembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 29 septembre 2014 - 29 sept. 2014 à 14:37
A voir également:
- Droits du salarié si pas de contrat ?
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Modèle de lettre : demande de rupture conventionnelle par le salarié - - Modèles de lettres Salariés
2 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 451
27 sept. 2014 à 12:09
27 sept. 2014 à 12:09
bjr
sans contrat vous etes en cdi à temps complet sans période d'essai
sans contrat vous etes en cdi à temps complet sans période d'essai
coeurdecerise
Messages postés
6
Date d'inscription
samedi 27 septembre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
29 septembre 2014
27 sept. 2014 à 12:26
27 sept. 2014 à 12:26
mon conjoint a eté embauché en cdi ,a démarré le 2 septembre et il n'a toujours pas signé son contrat .
nous sommes donc le 27 septembre et il ne sait pas si son employeur va le garder je voulais donc savoir si l'employeur était dans ses droits.
merci pour vos réponses
nous sommes donc le 27 septembre et il ne sait pas si son employeur va le garder je voulais donc savoir si l'employeur était dans ses droits.
merci pour vos réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 451
27 sept. 2014 à 12:30
27 sept. 2014 à 12:30
il n'a rien signé donc il n'a pas de période d'essai car la période d'essai ne se présume pas
coeurdecerise
Messages postés
6
Date d'inscription
samedi 27 septembre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
29 septembre 2014
27 sept. 2014 à 12:41
27 sept. 2014 à 12:41
est ce que son employeur peut rompre le contrat ?
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 451
27 sept. 2014 à 12:54
27 sept. 2014 à 12:54
uniquement en le licenciant mais il faut un motif
coeurdecerise
Messages postés
6
Date d'inscription
samedi 27 septembre 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
29 septembre 2014
27 sept. 2014 à 13:03
27 sept. 2014 à 13:03
OK merci beaucoup pour vos réponses Tania .
Pour le moment le motif me parait un peu maigre (suite a un licenciement économique ,mon conjoint est en congé de reclassement ,il a suivi une formation d un an pour reconversion professionnelle et normalement l'employeur devait toucher une prime a l'emploi .mais cette prime n'est plus d'actualité puisque le délai de 6 mois est dépassé depuis la notification .
c'est donc la principale raison pour le moment s il ne le garde pas !)
encore merci
Pour le moment le motif me parait un peu maigre (suite a un licenciement économique ,mon conjoint est en congé de reclassement ,il a suivi une formation d un an pour reconversion professionnelle et normalement l'employeur devait toucher une prime a l'emploi .mais cette prime n'est plus d'actualité puisque le délai de 6 mois est dépassé depuis la notification .
c'est donc la principale raison pour le moment s il ne le garde pas !)
encore merci
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 451
27 sept. 2014 à 13:12
27 sept. 2014 à 13:12
donc s'il le licencie pour "faute" prud'hommes de suite
La législation juridique et financière évolue en permanence...