Licenciement pour inaptitude suite maladie professionnelle

attendez si votre licenciement est suite à une m^p vous avez deux mois de préavis payés mais non effectués donc vous ne serez licencié que dans deux mois et vous aurez vos salaires encore deux mois

ah bon ce n'est pas ce que j'avais lu sur un site de droit qui disait le contraire mais bon on verra à ce moment là. Peut-être que j'irai me renseigner auprès des prud'hommes. Merci de m'aider Tania.

déjà les prud'hommes ben dites donc vous etes un rapide vous
votre fin de contrat est dans deux mois pas maintenant

Juste pour renseignements, je pense qu'ils peuvent ou c'est à l'inspection du travail que l'on peut se renseigner.

Je porte à votre connaissance L'article l'alinéa 3 de l'article L1226-4 du code du travail dans sa rédaction du 22 Mars 2012 ( LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. 47) applicable à partir du 23 Mars 2012 .
"En cas de licenciement, le préavis n'est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement." Ceci signifie que vous devez me donner mes documents de fin de contrat : attestation Pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte et chèque afférent à la prochaine date ordinaire d'émission des paies.
"Le préavis est néanmoins pris en compte pour le calcul de l'indemnité mentionnée à l'article L. 1234-9." Ceci signifie que la période de préavis, quoique non travaillé, entre dans le calcul de mon ancienneté qui sert de base au calcul des indemnités légales et conventionnelles de licenciement.
Voilà ce que j'ai trouvé sur un site de droit pour licenciement pour inaptitude.