Changer données sur attestation employeur
nournadi
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nournadi Messages postés 4 Statut Membre -
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bonjour,
j'ai employé une assistante maternelle alors elle avait pas fini sa période d'essai, elle ma dit qu'elle va déménager et quelle change de département aussi moi je comptais pas la garder après sa période d'essai. je lui es fait une attestation employeur en disant qu'elle a démissionné pour motif déménagement. mais après je lui es fait une autre attestation manuscrite pour changer données sur l'attestation principal on disant que c un licenciement comme je comptais pas la garder. ma question est ce que je risque rien on changeant ces données.
j'ai employé une assistante maternelle alors elle avait pas fini sa période d'essai, elle ma dit qu'elle va déménager et quelle change de département aussi moi je comptais pas la garder après sa période d'essai. je lui es fait une attestation employeur en disant qu'elle a démissionné pour motif déménagement. mais après je lui es fait une autre attestation manuscrite pour changer données sur l'attestation principal on disant que c un licenciement comme je comptais pas la garder. ma question est ce que je risque rien on changeant ces données.
A voir également:
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- Attestation employeur - Guide
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- Attestation Assedic du particulier employeur : démarches - Guide
- Nom de l'employeur - Forum litiges
3 réponses
merci pour réponse.
en faite je lui es fais une première attestation dans laquelle ya démission après ça et comme je ne connais rien en démarche elle m'a demandé de lui faire une attestation sur papier blanc pour dire que c'est une erreur sur première attestation et que je lai licencier et qu'elle na pas démissionné, je lui es fais ça et maintenant je ne sais pas si je risque quelque chose en faisant ça.
en faite je lui es fais une première attestation dans laquelle ya démission après ça et comme je ne connais rien en démarche elle m'a demandé de lui faire une attestation sur papier blanc pour dire que c'est une erreur sur première attestation et que je lai licencier et qu'elle na pas démissionné, je lui es fais ça et maintenant je ne sais pas si je risque quelque chose en faisant ça.
Bonjour,
De quelle attestation parlez vous ?
L'attestation pôle emploi ?
Si elle déménage, c'est a elle de démissionné à condition de le faire par écrit.
Si vous avez fait la démarche de rupture de contrat avant de recevoir sa démission écrite, alors il s'agit bien d'un licenciement...
Vous ne risquez rien, sauf si vous ne lui avez pas remis son solde de tout compte et les documents légaux le dernier jour du contrat !
Cordialement
De quelle attestation parlez vous ?
L'attestation pôle emploi ?
Si elle déménage, c'est a elle de démissionné à condition de le faire par écrit.
Si vous avez fait la démarche de rupture de contrat avant de recevoir sa démission écrite, alors il s'agit bien d'un licenciement...
Vous ne risquez rien, sauf si vous ne lui avez pas remis son solde de tout compte et les documents légaux le dernier jour du contrat !
Cordialement
bonjour,
oui il s'agit bien de l'attestation pole emploi, la personne était en période d'essai et je ne voulais pas la garder après cette période d'essai qui été 1mois en même temps elle ma annoncé quelle déménage avant de finir ça période d'essai;elle a garder mon fils que 15 jours en premier temps je lui es fais démission , mais après et a sa demande je lui es fais une autre attestation sur papier blanc que je lai licencié comme javais pas l'attention de la garder. et je sais pas vraiment est ce que ai bien fais de dire ça ou pas. car pour moi meme si elle a déménagé j'avais pas l'attention de la gardé c pour ça je suis un perdu dans touts ces démarche. elle na pas encore envoyé le papier a pole emploi et je me sens pas bien. je ne sais pas si je risque quelque chose en faisant ça. et ce que j'appèle pole emploi pour leurs expliquer ma situation.
oui il s'agit bien de l'attestation pole emploi, la personne était en période d'essai et je ne voulais pas la garder après cette période d'essai qui été 1mois en même temps elle ma annoncé quelle déménage avant de finir ça période d'essai;elle a garder mon fils que 15 jours en premier temps je lui es fais démission , mais après et a sa demande je lui es fais une autre attestation sur papier blanc que je lai licencié comme javais pas l'attention de la garder. et je sais pas vraiment est ce que ai bien fais de dire ça ou pas. car pour moi meme si elle a déménagé j'avais pas l'attention de la gardé c pour ça je suis un perdu dans touts ces démarche. elle na pas encore envoyé le papier a pole emploi et je me sens pas bien. je ne sais pas si je risque quelque chose en faisant ça. et ce que j'appèle pole emploi pour leurs expliquer ma situation.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Si vous parlez de l'attestation pôle emploi, les agents qui traitent le dossier risquent de trouver étrange que vous ayez noter démission pour déménagement en premier lieu, puis que vous reveniez dessus pour licenciement....cela ressemble à un faux en faveur de l'assmat pour bénéficier d'une allocation à laquelle elle ne peut prétendre si elle déménage, car légalement dans ce cas elle doit démissionner, si vous refusez de la suivre dans son nouveau logement !!!!
De plus si votre contrat avait plus d' un an, vous devez une indemnité de rupture à l'assmat en cas de licenciement...