Comment quitter mon entreprise?
lerchoubem
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Dubaque60 Messages postés 1602 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Dubaque60 Messages postés 1602 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Chef de rayon dans la grande distribution, j' ai décidé de quitter l' entreprise pour créer ma boite.J' aimerai pouvoir bénéficier des aides de pôle emploi.Mon pdg me propose soit une rupture-conventionnelle, mais il ne veut pas me payer mes indemnités de RC. Etant donné que c' est obligatoire il me propose de travailler gratuitement après règlement de mon soldes tout compte environ 2 semaines.(équivalent au montant des indemnités)
Ou alors de faire un licenciement pour abandon de poste.(dans ce cas pas d' indemnités)
Est ce que cela vous parait honnête? Laquelle de ces 2 propositions vous parait être la plus adapté à ma situation?
Merci pour vos réponses.
Chef de rayon dans la grande distribution, j' ai décidé de quitter l' entreprise pour créer ma boite.J' aimerai pouvoir bénéficier des aides de pôle emploi.Mon pdg me propose soit une rupture-conventionnelle, mais il ne veut pas me payer mes indemnités de RC. Etant donné que c' est obligatoire il me propose de travailler gratuitement après règlement de mon soldes tout compte environ 2 semaines.(équivalent au montant des indemnités)
Ou alors de faire un licenciement pour abandon de poste.(dans ce cas pas d' indemnités)
Est ce que cela vous parait honnête? Laquelle de ces 2 propositions vous parait être la plus adapté à ma situation?
Merci pour vos réponses.
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2 réponses
Ni l'une, ni l'autre de ces solutions n'est honnête.
Surtout pas l'abandon de poste, si l'employeur change d'avis, il peut décider de vous faire des fiches de paye à zéro ad vitam éternam, jusqu'à ce que vous démissionnez.
Ces fiches de payes à zéro compte pour le calcul du chômage et de la retraite... pas cool donc...
Concernant la rupture conventionnelle... il est évident qu'il est interdit de faire travailler gratuitement après le solde de tout compte...
Perso, je choisirait cette option...
Je prends mes primes, mon solde de tout compte.
Et une fois rentré chez moi, j'appelle mon employeur en lui disant que travailler gratuitement sans contrat est illégal quelque soit les conditions et accords, et que dans ces conditions, il m'est impossible de me présenter sur le lieu de travail, et que si il insistait, je me présenterait effectivement à mon poste,mais accompagné de l'inspecteur du travail.
Pour rappel, travailler plus de trois jour pour quelqu'un sans contrat enclenche automatiquement un CDI.
Dans ces conditions, en travaillant 2 semaines après, vous vous retrouvez automatiquement dans le CDI que vous souhaiter quitter.
Par contre, en plus de ces deux 'solutions', il en existe des légales beaucoup plus adaptés, en terme de congé pour création d'entreprise.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/creation-d-entreprise,128/le-conge-pour-creation-ou-reprise,1169.html
Surtout pas l'abandon de poste, si l'employeur change d'avis, il peut décider de vous faire des fiches de paye à zéro ad vitam éternam, jusqu'à ce que vous démissionnez.
Ces fiches de payes à zéro compte pour le calcul du chômage et de la retraite... pas cool donc...
Concernant la rupture conventionnelle... il est évident qu'il est interdit de faire travailler gratuitement après le solde de tout compte...
Perso, je choisirait cette option...
Je prends mes primes, mon solde de tout compte.
Et une fois rentré chez moi, j'appelle mon employeur en lui disant que travailler gratuitement sans contrat est illégal quelque soit les conditions et accords, et que dans ces conditions, il m'est impossible de me présenter sur le lieu de travail, et que si il insistait, je me présenterait effectivement à mon poste,mais accompagné de l'inspecteur du travail.
Pour rappel, travailler plus de trois jour pour quelqu'un sans contrat enclenche automatiquement un CDI.
Dans ces conditions, en travaillant 2 semaines après, vous vous retrouvez automatiquement dans le CDI que vous souhaiter quitter.
Par contre, en plus de ces deux 'solutions', il en existe des légales beaucoup plus adaptés, en terme de congé pour création d'entreprise.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/creation-d-entreprise,128/le-conge-pour-creation-ou-reprise,1169.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je prends mes primes, mon solde de tout compte.
Et une fois rentré chez moi, j'appelle mon employeur en lui disant que travailler gratuitement sans contrat est illégal quel que soit les conditions et accords, et que dans ces conditions, il m'est impossible de me présenter sur le lieu de travail.
Il m'étonnerait que l'employeur vienne le chercher chez lui ou le ''traîner'' aux prud'hommes !!