Contrat 1 mois pour remplacer salarié absente 15 jours.
Bonjour,
Voila mon souci on m'a fait un contrat cdd un mois pour remplacer une personne qui est en cp .
A t'on le droit donc de me faire un contrat d'un mois alors que la personne prend 3 semaines de vacances?
Sachant que le motif est le remplacement du salarié en congé et que sur le planning le salarié y figure en fin de moi alors que je suis toujours présent dans l'entreprise.
Cdt.
--
qui pretend tout savoir n'en saura jamais plus. JVB
Voila mon souci on m'a fait un contrat cdd un mois pour remplacer une personne qui est en cp .
A t'on le droit donc de me faire un contrat d'un mois alors que la personne prend 3 semaines de vacances?
Sachant que le motif est le remplacement du salarié en congé et que sur le planning le salarié y figure en fin de moi alors que je suis toujours présent dans l'entreprise.
Cdt.
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qui pretend tout savoir n'en saura jamais plus. JVB
4 réponses
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Bonjour
Pourquoi cette question ?? Vous vous plaignez de trop travailler ? -
Non absolument pas, mais vu qu'il abuse de contrat frauduleux je me renseigne.
Exemple des mois précédents 3 personnes en cdd temps plein pour remplacer le même salarié ou encore cdd sans terme precis mais sans date minimale ect.
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Et en quoi cela vous gêne t-il PERSONNELLEMENT ??
Attention à la diffamation lorsque vous parlez de contrats "frauduleux", cela peut se retourner contre vous. -
En quoi sa me gêne sa me gêne qu'a mon collègue et moi meme il nous avez promis un cdi et que depuis 1 ans il nous ballade comme ça. il nous fait des contrats de remplacement pour absence de salarié toujours plus long que la durée d absence du dit salarié pour ne pas créer de poste en cdi sachant qu'il y a largement le cota horaire pour créer ces postes. D ou l utilisation de contrat frauduleux.
Vous pourrez répondre que c est déjà bien de travailler mais je vous dirai c est encore mieux un contrat pérenne.
La législation juridique et financière évolue en permanence...