Travailler sans contrat et renouvellement de contrat
sierrasierra
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Modifié par sierrasierra le 9/08/2014 à 13:40
sierrasierra Messages postés 3 Date d'inscription samedi 9 août 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 août 2014 - 9 août 2014 à 14:37
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 9/08/2014 à 13:49
Modifié par Enka1 le 9/08/2014 à 13:49
Bonjour,
Vous êtes normalement maintenant censée être en CDI !
" CDD : transmis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche:
L'employeur doit obligatoirement remettre au salarié un exemplaire de son CDD signé par les parties, ce qui impose que le CDD soit rédigé en 2 exemplaires au moins.
La remise:
-- doit intervenir au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent l'embauche (embauche = date de signature et/ou commencement d'exécution - jour ouvrable = tous les jours de la semaine, dimanche excepté) ;
-- doit être prouvée par l'employeur en cas de litige et/ou contestation ;
--peut-être effectuée par remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec AR.
La transmission hors délai du contrat équivaut à une absence d'écrit donc à une requalification du CDD en CDI."
https://contrat-de-travail.ooreka.fr/comprendre/cdd
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Vous êtes normalement maintenant censée être en CDI !
" CDD : transmis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche:
L'employeur doit obligatoirement remettre au salarié un exemplaire de son CDD signé par les parties, ce qui impose que le CDD soit rédigé en 2 exemplaires au moins.
La remise:
-- doit intervenir au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent l'embauche (embauche = date de signature et/ou commencement d'exécution - jour ouvrable = tous les jours de la semaine, dimanche excepté) ;
-- doit être prouvée par l'employeur en cas de litige et/ou contestation ;
--peut-être effectuée par remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec AR.
La transmission hors délai du contrat équivaut à une absence d'écrit donc à une requalification du CDD en CDI."
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sierrasierra
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9 août 2014
9 août 2014 à 13:52
9 août 2014 à 13:52
Bonjour, merci pour votre réponse aussi rapide!
N'ayant fait aucune faute grave, mon employeur ne peut donc mettre fin à mon contrat le 18 aout.
Je sus donc garantie de travailler jusqu'à septembre, est-ce exact?
N'ayant fait aucune faute grave, mon employeur ne peut donc mettre fin à mon contrat le 18 aout.
Je sus donc garantie de travailler jusqu'à septembre, est-ce exact?
Enka1
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Modifié par Enka1 le 9/08/2014 à 13:55
Modifié par Enka1 le 9/08/2014 à 13:55
Non, vous pouvez les attaquer aux prud' hommes pour vous faire reconnaître comme étant en fait en CDI.
Rapprochez vous au plus vite d' un syndicat dans votre région et voyez çà sur place.
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sierrasierra
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9 août 2014
9 août 2014 à 14:37
9 août 2014 à 14:37
certes mais pour moi ce travail est un job étudiant, je reprends les cours en septembre.
Mais merci encore pour votre aide, dès lundi, je contact un syndicat
Mais merci encore pour votre aide, dès lundi, je contact un syndicat