Mise a mise a pied
eugenie2406
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2 réponses
Enka1
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28 juil. 2014 à 10:25
28 juil. 2014 à 10:25
Bonjour,
La mise à pied conservatoire a pour motif l'impossibilité de maintenir le salarié à son poste de travail.
Elle permet d'éviter des risques de dommages ou de désordres dans l'entreprise pendant que l'employeur organise une procédure disciplinaire.
Compte tenu de son objet, cette mise à pied a peu de sens si le salarié est en congés payés, et donc déjà absent de l'entreprise.
Mais, oui, aussi stupide soit il, il peut.
La mise à pied conservatoire a pour motif l'impossibilité de maintenir le salarié à son poste de travail.
Elle permet d'éviter des risques de dommages ou de désordres dans l'entreprise pendant que l'employeur organise une procédure disciplinaire.
Compte tenu de son objet, cette mise à pied a peu de sens si le salarié est en congés payés, et donc déjà absent de l'entreprise.
Mais, oui, aussi stupide soit il, il peut.
eugenie2406
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28 juil. 2014 à 15:18
28 juil. 2014 à 15:18
merci pour votre reponse mais la mise a pied dont j ai fait l objet est deja disciplinaire mon employeur m a dis de renter chez moi le jour de la convocation a la quelle je suis arrive en retard y a t il un delai a respecter pour me communiquer sa decision et devrais je reprendre mon poste puisque je n ai pas de lettre manuscrite me disant que je ne dois pas travailler pour l instant ?
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