Mise à pied
rct2014
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Mamysud Messages postés 714 Statut Membre -
Mamysud Messages postés 714 Statut Membre -
bonjour,
j'ai une mise à pied que j'ai effectué y à quelques mois de ça, mais par contre je n'ai jamais signé le courrier qui me notifie cette mise à pied.
Aujourd'hui, je suis à nouveau dans une situation délicate je pense que je vais pas tardé a partir.
Ma question est : puis je faire jouer le fait qu'ils n'ont pas respecté le processus d'une mise à pied, et par conséquence négocier mon départ ?
Merci de votre réponse.
j'ai une mise à pied que j'ai effectué y à quelques mois de ça, mais par contre je n'ai jamais signé le courrier qui me notifie cette mise à pied.
Aujourd'hui, je suis à nouveau dans une situation délicate je pense que je vais pas tardé a partir.
Ma question est : puis je faire jouer le fait qu'ils n'ont pas respecté le processus d'une mise à pied, et par conséquence négocier mon départ ?
Merci de votre réponse.
A voir également:
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- Peut on perdre son permis à pied - Guide
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5 réponses
Bonjour,
1/ votre patron a pris une décision à votre encontre et vous l'a notifiée par écrit : il a respecté la procédure. Nul besoin de votre signature.
2/ Vous pouvez toujours essayer de "négocier" votre départ, mais je ne suis pas vraiment sûre que vous soyez en position de force... Vous voyez ce que je veux dire ?
Cdlt.
1/ votre patron a pris une décision à votre encontre et vous l'a notifiée par écrit : il a respecté la procédure. Nul besoin de votre signature.
2/ Vous pouvez toujours essayer de "négocier" votre départ, mais je ne suis pas vraiment sûre que vous soyez en position de force... Vous voyez ce que je veux dire ?
Cdlt.
Oui je vois parfaitement ce que vous voulez dire.
Par contre, le courrier de la mise à pied ne m'a jamais était envoyé ni par courrier en AR ou remis en main propre.
Dans ce cas précis, n'y a t'il pas un défaut de procédure ?
Merci par avance de votre réponse.
Cordialement,
Par contre, le courrier de la mise à pied ne m'a jamais était envoyé ni par courrier en AR ou remis en main propre.
Dans ce cas précis, n'y a t'il pas un défaut de procédure ?
Merci par avance de votre réponse.
Cordialement,
Re bonjour,
"Par contre, le courrier de la mise à pied ne m'a jamais était envoyé ni par courrier en AR ou remis en main propre. "
Excusez-moi, je n'avais pas compris ça. Vous ne le disiez pas explicitement.
"Dans ce cas précis, n'y a t'il pas un défaut de procédure ?"
Si.
Bonne négociation !
Cdlt.
"Par contre, le courrier de la mise à pied ne m'a jamais était envoyé ni par courrier en AR ou remis en main propre. "
Excusez-moi, je n'avais pas compris ça. Vous ne le disiez pas explicitement.
"Dans ce cas précis, n'y a t'il pas un défaut de procédure ?"
Si.
Bonne négociation !
Cdlt.
Bonjour,
Le Code du travail ne prévoit aucune condition de forme particulière concernant la notification de la mise à pied conservatoire au salarié.
En principe, elle peut donc être donnée verbalement. Néanmoins, il est conseillé à l'employeur de garder une trace écrite de cette notification via l'envoi d'une lettre en recommandé.
Cdlt
Le Code du travail ne prévoit aucune condition de forme particulière concernant la notification de la mise à pied conservatoire au salarié.
En principe, elle peut donc être donnée verbalement. Néanmoins, il est conseillé à l'employeur de garder une trace écrite de cette notification via l'envoi d'une lettre en recommandé.
Cdlt
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