Contrat de remplacement
missesouris57
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Modifié par missesouris57 le 23/07/2014 à 17:58
hoquei44 Messages postés 16365 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2024 - 23 juil. 2014 à 19:44
hoquei44 Messages postés 16365 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2024 - 23 juil. 2014 à 19:44
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hoquei44
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23 juil. 2014 à 19:44
23 juil. 2014 à 19:44
Bonjour,
L'employeur a la possibilité de vous accordez des congés payées.
Il a aussi la possibilité de vous verser une indemnité pour congés payés à la fin du CDD équivalente à 10% de la rémunération que vous avez perçu durant l'ensemble du CDD.
Il a aussi la possibilité de faire un mixte des deux, vous accordez des congés et vous versez le solde des congés non pris à la fin du CDD.
Avant, que vous ne posiez la question, l'employeur n'est pas obligé d'accorder des congés aux salariés en CDD.
CB
L'employeur a la possibilité de vous accordez des congés payées.
Il a aussi la possibilité de vous verser une indemnité pour congés payés à la fin du CDD équivalente à 10% de la rémunération que vous avez perçu durant l'ensemble du CDD.
Il a aussi la possibilité de faire un mixte des deux, vous accordez des congés et vous versez le solde des congés non pris à la fin du CDD.
Avant, que vous ne posiez la question, l'employeur n'est pas obligé d'accorder des congés aux salariés en CDD.
CB
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