Licenciement abusif ?

Bonjour à tous,
Je viens d être licencié économique, le seul, de mon entreprise, dans le secteur du bâtiment, qui compte 14 salariés. Celle-ci est en RJ depuis bientôt 1 mois. Mon désormais ex-chef d'entreprise, ne m'a pas donné de raison réellement valable lors de l entretien préalable au licenciement au cours duquel j étais accompagné d un conseiller du salarié. Pour moi le problème est qu'il n'a pas prit en compte les critères fixés pour l'ordre des licenciements. J'ai la deuxième plus grosse ancienneté de l'entreprise (9 ans) et deux enfants, dont un fils né 3 semaines avant cette annonce !!! Suite à un entretient non officiel il m'a clairement signifié que travailler ensemble devenait de plus en plus compliqué ( l ambiance dans cette entreprise se dilapide au fil des ans, le PDG étant quelque peu dépassé par la situation ce que je n'avais pas manqué de lui faire remarqué dans le soucis d'améliorer les choses, ce qu'il n'apprécie guère...), il m'avait donc ciblé et pour moi a occulté ce que la loi lui impose. J'ai clairement le sentiment que le licenciement économique est abusif, qu'en pensez vous ?
Je me pose la question d'engager une procédure aux prud'hommes ?
Merci d'avance de vos conseils et n'hésitez pas me poser des questions si besoin en est.