Calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés

Question

Bonsoir,

Je suis nouveau sur ce forum et je me permets de vous poser quelques questions concernant mon solde de tout compte.

Je viens de terminer un CDD en tant qu'enseignante anglophone pour une école primaire privée hors contrat.

Mon contrat a commencé le 13 novembre 2012 pour remplacement ponctuel, a été renouvelé le 12 juillet 2013, et a conclu le 11 juillet 2014. Un CDI ne m'a pas été proposé.

J'ai vérifié la prime de précarité qui m'a été versé et tout me semble bon.

Par contre, je ne comprend pas le calcul utilisé pour trouver l'indemnité compensatrice de congés payés. Pour être plus clair, je ne comprends même pas le calcul utilisé pour déterminer nos congés étant donné que nous avons 15 semaines de vacances par an (presque les mêmes que nous élèves).

Avant de vous fournir plus d'informations, est-ce que quelqu'un se connaît sur les congés dans l'éducation privé? Ou aurez-vous des références à me recommander?

Je vous remercie d'avance pour votre aide.

Cordialement

marylou. · Answer

hello

déjà regardez vos fiches de paye et voyez combien de jours vous avez droit par mois ..

ginvil · Answer

Merci de votre réponse.
Il me parait que c'est 4,5 par mois. Eg:

De novembre 2012 à juillet 2013 la case est vide.
Par la suite:
Congés    /  Dûs /     Acquis /     Pris /      Restant /   Bases
7/2013
CP N-1   /   0  /         -  /             0      /      -    /     1 050,77
CP N  /        -     /      38,500   / 43,000  / -4,500 /  3 758,14
congés pris le 15 au 31 juillet 2013

8/2013
CP N-1 /     0 /           -   /          0   /           -  /     1 050,77 
CP N      /   -     /       43,000   /  43,000   /   -   /    5 244,94
congés pris le 1er au 24 août 2013

Par contre, je ne comprends pas pourquoi les congés prises pour juillet-août sont égal à 43,00 et non pas 36 (6 jours ouvrables x 6 semaines)

Ensuite, si c'est bien 4,5 jours par mois, cela fait 54 jours sur un an et concrètement nous sommes en vacances avec nos élèves 15 semaines par an ou 90 jours ouvrables. Ou est la différence?

Pour revenir à l'essentiel, en juin 2014 j'avais
Congés    /  Dûs  /     Acquis /     Pris  /     Restant/   Bases
CP N-1  /     41 /      -    /           34   /     7    /         3 379,70
CP N        /  -     /     4,500   /     -    /      4,500   /   1 873, 30

Et ils m'ont versé 971,75 pour l'indemnité compensatrice de congés payés. Mon taux est 13,00 pour 143hr par mois.

En espérant que j'ai été claire, Merci de votre aide.

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