Demission CDi
Titebouilledamour
Messages postés
6
Statut
Membre
-
Titebouilledamour Messages postés 6 Statut Membre -
Titebouilledamour Messages postés 6 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis dans une entreprise depuis le 24/09/2013, j'ai cumulé 23,5 jours de congés payés (-1 jour pour le lundi de Pentecôte soit 22,5 CP en juin 2014), j'ai démissionné le 1er juillet 2014 par LRAR en ayant posé 11 jours de congé payés en juillet ce qui reporte la fin de mon contrat au 16 aout 2014 (préavis de 1 mois + 11 jours de CP) .
quel sera mon nombre de congé payé a la fin de mon contrat?
22,5 -11 = 11,5 +2,5 = 14 jours en juillet +1,5 en aout?
Soit 16jours de congé payé?
A quel rémunération ai je droit sachant que mon salaire brut s'élève à 1668,37€?
méthode 10% : (1668,37x11)x0,1 = 1835,21€ est ce le montant de mes indemnités dues par mon employeur en fin de contrat? est ce brut? dois je le diviser par le nombre de jour travailler en aout et ramener a mon nombre de congé payé restant? Soit (1835,21/25) x 16 = 1174,53€ ???
est ce la solution la plus avantageuse pour moi puisque je ne suis dans l'entreprise depuis moins d'un an (je ne suis pas sûre que ma période de référence soit bonne)?
(1668,37/25) x16 = 1067,75€ ou est ce ce calcul ci dont il faut tenir compte?
Je suis dans une entreprise depuis le 24/09/2013, j'ai cumulé 23,5 jours de congés payés (-1 jour pour le lundi de Pentecôte soit 22,5 CP en juin 2014), j'ai démissionné le 1er juillet 2014 par LRAR en ayant posé 11 jours de congé payés en juillet ce qui reporte la fin de mon contrat au 16 aout 2014 (préavis de 1 mois + 11 jours de CP) .
quel sera mon nombre de congé payé a la fin de mon contrat?
22,5 -11 = 11,5 +2,5 = 14 jours en juillet +1,5 en aout?
Soit 16jours de congé payé?
A quel rémunération ai je droit sachant que mon salaire brut s'élève à 1668,37€?
méthode 10% : (1668,37x11)x0,1 = 1835,21€ est ce le montant de mes indemnités dues par mon employeur en fin de contrat? est ce brut? dois je le diviser par le nombre de jour travailler en aout et ramener a mon nombre de congé payé restant? Soit (1835,21/25) x 16 = 1174,53€ ???
est ce la solution la plus avantageuse pour moi puisque je ne suis dans l'entreprise depuis moins d'un an (je ne suis pas sûre que ma période de référence soit bonne)?
(1668,37/25) x16 = 1067,75€ ou est ce ce calcul ci dont il faut tenir compte?
A voir également:
- Démission congés payés restant
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
La législation juridique et financière évolue en permanence...
juin juillet aout : 3966,74 €
soit 17646,08 €
pour les nouveaux 396.67 euros
Si j'ai bien compris mon employeur est également tenu de me donner le jour de mon départ les PAPIERS desolde de tout compte, attestation pole emploi, et certificat de travail et a (au plus tard ) jusqu'a la date de ma dernière paye pour me remettre le chèque de solde de tout compte.
Ai je le droit de saisir les prud'hommes si le 1er septembre 2014, il essaie de faire trainer les choses en me disant que les documents/cheques ne sont pas prêts?
(Causes principales de ma démission :
- réception des chèques de salaire les samedis ou avant des jours fériés, versement d'acompte (une partie de ma paye) a l'initiative de l'employeur jamais la mienne en lieu et place du salaire...
- jour de congé posé pour le lundi Pentecôte pour ma part (lundi étant mon jour de repos hebdomadaire) alors que les autres salarié ont pu le travaillé,
- imposition des jours de congés
- brieffing / visite medicale sur temps personnel et non travaillé donc non remunérée
- suite accident de travail mars 2014, déclarée mais jamais indemnisé -200euros sur mon salaire + 450 euros de ma poche pour mes frais médicaux car employeur pas au courant de la réglementation et des papiers a me fournir, j'ai du réclamer, douleur persistante mais la sécurité sociale ne reconnait plus cette douleur comme du a l'accident,
- retrait partiel de ma voiture de fonction suite a l'accident de travail, etc...)
la réception des chèques le samedi je ne vois pas ce qu'il y a d'anormal
pour le solde e tout compte la loi dit un délai raisonnable et rien d'autre donc une quinzaine de jours après
et si pas de solde de tout compte il faut le réclamer en ar (n'oubliez pas il est quérable) et après seulement faire un référé
Je lui avait pourtant demander par lettre recommandée lors de ma démission (soit un mois et demi plus tôt 1er juillet ) de préparer ses documents pour mon dernier jour de travail.
Je commences lundi chez un autre employeur et me verrais obliger de ne pas pouvoir disposer de ses documents pendant 2semaines.
Il est pourtant tenu de me donner les documents, (Il est de règle que les documents de fin de travail doivent être remis au salarié au jour de la fin de son contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis, exécuté ou non) en ce qui concerne mon chèque de solde de tout compte je ne lattends pas avant début septembre avec ma dernière paye ce qui lui laisse 15jours.
Mais je doutes sincèrement qu'il aura les papiers ainsi que mes chèques pour cette date.
Il a promis de me pourrir la vie et je sais qu'il en es capable.
Que dois je faire?