Passage de travail à temps complet à temps partiel : congés payé

je travaillais à temps complet jusqu'au 31/12/13 et je travaille 32 H par semaine réparties sur 4 jours (lundi, mardi, mercredi, jeudi) depuis le 1/1/14.

Mon employeur m'octroie pour la période de congés 2014 seulement 22 jours de congés, me passant d'office dès cette année au nombre de jours correspondant à ce nouveau contrat. Le calcul de la RH est le suivant : 27 J (pour les temps complets) X 4/5 = 22 jours.

Mon calcul est le suivant
- du 1/5 au 31/12/14 = 8 mois soit 27 J X 8 mois : 12 mois = 18 J (temps complet)
- du 1/1/14 du 30/4/14 = 4 mois soit 22 J X 4 mois : 12 mois = 7 jours

soit 25 jours au total.

Mon employeur m'a répondu qu'il me verserait une indemnité compensatrice (10ème) ?

Pour info : dans notre conv collective, la période de congés est du 1er mai au 30 avril et le nbre de jours pour un temps complet est de 27 jours ouvrés.

Suis-je en droit de réclamer ces 25 jours de congé plutôt que l'indemnité compensatrice ?

Merci pour vos réponses.