Conges ass mat
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jjnounou59
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Modifié par BmV le 2/07/2014 à 14:43
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 4 juil. 2014 à 09:08
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 4 juil. 2014 à 09:08
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casimir06
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30 juin 2014 à 22:03
30 juin 2014 à 22:03
Bonjour,
Pour vous répondre :
Pour chaque contrat, infos à donner:
Année complète ou incomplète
date du début de contrat
calcul mensualisation
Nombre heures semaines
nombres d'heures jour et quels jours
Avez vous déjà pris des jours ou les parents, si oui, qui et combien de semaines
Avez vous des enfants à charge de moins de 15 ans ?
Dans l'attente...
Cordialement
Pour vous répondre :
Pour chaque contrat, infos à donner:
Année complète ou incomplète
date du début de contrat
calcul mensualisation
Nombre heures semaines
nombres d'heures jour et quels jours
Avez vous déjà pris des jours ou les parents, si oui, qui et combien de semaines
Avez vous des enfants à charge de moins de 15 ans ?
Dans l'attente...
Cordialement
Merci à casimir06 pour votre aide.
Mon 1er contrat, je garde Léa depuis le 01 03 2014, 48 h /semaine du mardi au vendredi. C'est un contrat sur une année complète. Personne n'a posé de congés pour le moment mais à la signature du contrat, j'ai demandé mes congés du 1 au 31 Août. La mensualisation (3x48x52)/12 et plus les frais d'entretien de 3 euros par jours. Je suis maman de 2 enfants de 12 et 9 ans.
Pour mon 2 ème contrat, Ethan est là depuis le 01 12 2013, le mercredi et le samedi à raison de 15 h par semaine. C'est un contrat sur une année complète et personne n'a posé de congés depuis. La mensualisation (2.8x15x52)/12 et les frais d'entretien de 3 euros par jour.
Merci pour votre aide et à bientôt
Mon 1er contrat, je garde Léa depuis le 01 03 2014, 48 h /semaine du mardi au vendredi. C'est un contrat sur une année complète. Personne n'a posé de congés pour le moment mais à la signature du contrat, j'ai demandé mes congés du 1 au 31 Août. La mensualisation (3x48x52)/12 et plus les frais d'entretien de 3 euros par jours. Je suis maman de 2 enfants de 12 et 9 ans.
Pour mon 2 ème contrat, Ethan est là depuis le 01 12 2013, le mercredi et le samedi à raison de 15 h par semaine. C'est un contrat sur une année complète et personne n'a posé de congés depuis. La mensualisation (2.8x15x52)/12 et les frais d'entretien de 3 euros par jour.
Merci pour votre aide et à bientôt
casimir06
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2 juil. 2014 à 15:32
2 juil. 2014 à 15:32
Merci à casimir06 pour votre aide.
Bonjour,
Ne me remercier pas tout de suite, j'ai encore rien fait ....
Mon 1er contrat, je garde Léa depuis le 01 03 2014, 48 h /semaine du mardi au vendredi. C'est un contrat sur une année complète. Personne n'a posé de congés pour le moment mais à la signature du contrat, j'ai demandé mes congés du 1 au 31 Août. La mensualisation (3x48x52)/12 et plus les frais d'entretien de 3 euros par jours.
On est bien d'accord que votre mensu étant en année complète, vous avez les mêmes dates de congés que les parents ?
Alors pour ce contrat vous avez acquis du 01/03/2014 au 31/05/2014 en année complète :
2.5 jours X 3 mois = 7.5 jours arrondis à 8 + 2 X 2 jours supplémentaires pour enfants de - de 15 ans à votre charge, n'ayant pas acquis vos 30 jrs de cp, soit 12 jours ouvrables (2 semaines)
Donc au mois d' aout vous aurez une partie du mois en cp acquis et l'autre en sans solde qu'il faudra déduire de la mensu selon le calcul de la cour de cassation, qui est le suivant :
Nombre de jours potentiellement travaillées dans le mois / par montant de la mensu = valeur de la journée de travail à déduire !
Dans votre cas je compte 17 jours / 624 =36.71 valeur de la journée
Vous avez acquis 12 jours ouvrables (du lundi au samedi) soit 8 jours ouvrés (les jours réellement travaillés)
On retranche donc ses 8 jours qui sont payés des 17 = 9 jours sans solde
9 X 36.71= 330.39 à déduire de la mensu.
Je suis maman de 2 enfants de 12 et 9 ans.
(vous pouvez bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant à charge de - de 15 ans au 30 avril de l'année de référence, quand vous n'avez pas acquis les 30jrs légaux)
Pour mon 2 ème contrat, Ethan est là depuis le 01 12 2013, le mercredi et le samedi à raison de 15 h par semaine. C'est un contrat sur une année complète et personne n'a posé de congés depuis. La mensualisation (2.8x15x52)/12 et les frais d'entretien de 3 euros par jour.
Donc pareil que pour le premier contrat.
De décembre à mai vous avez acquis 2.5 X 6 = 15 + 4 jours sup soit 19 jours ouvrables.
9 jours potentiellement travaillés en aout / mensu 182 = 20.22 valeur journée
19 jours ouvrables donnent 5 jours ouvrés acquis pour vous.
Il faut donc déduire de la mensu 3 jours sans solde, soit 3 X 20.22 = 60.66 euros
Merci pour votre aide et à bientôt
Voilà j'espère que c'est clair...sinon criez au secours !
Bonjour,
Ne me remercier pas tout de suite, j'ai encore rien fait ....
Mon 1er contrat, je garde Léa depuis le 01 03 2014, 48 h /semaine du mardi au vendredi. C'est un contrat sur une année complète. Personne n'a posé de congés pour le moment mais à la signature du contrat, j'ai demandé mes congés du 1 au 31 Août. La mensualisation (3x48x52)/12 et plus les frais d'entretien de 3 euros par jours.
On est bien d'accord que votre mensu étant en année complète, vous avez les mêmes dates de congés que les parents ?
Alors pour ce contrat vous avez acquis du 01/03/2014 au 31/05/2014 en année complète :
2.5 jours X 3 mois = 7.5 jours arrondis à 8 + 2 X 2 jours supplémentaires pour enfants de - de 15 ans à votre charge, n'ayant pas acquis vos 30 jrs de cp, soit 12 jours ouvrables (2 semaines)
Donc au mois d' aout vous aurez une partie du mois en cp acquis et l'autre en sans solde qu'il faudra déduire de la mensu selon le calcul de la cour de cassation, qui est le suivant :
Nombre de jours potentiellement travaillées dans le mois / par montant de la mensu = valeur de la journée de travail à déduire !
Dans votre cas je compte 17 jours / 624 =36.71 valeur de la journée
Vous avez acquis 12 jours ouvrables (du lundi au samedi) soit 8 jours ouvrés (les jours réellement travaillés)
On retranche donc ses 8 jours qui sont payés des 17 = 9 jours sans solde
9 X 36.71= 330.39 à déduire de la mensu.
Je suis maman de 2 enfants de 12 et 9 ans.
(vous pouvez bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant à charge de - de 15 ans au 30 avril de l'année de référence, quand vous n'avez pas acquis les 30jrs légaux)
Pour mon 2 ème contrat, Ethan est là depuis le 01 12 2013, le mercredi et le samedi à raison de 15 h par semaine. C'est un contrat sur une année complète et personne n'a posé de congés depuis. La mensualisation (2.8x15x52)/12 et les frais d'entretien de 3 euros par jour.
Donc pareil que pour le premier contrat.
De décembre à mai vous avez acquis 2.5 X 6 = 15 + 4 jours sup soit 19 jours ouvrables.
9 jours potentiellement travaillés en aout / mensu 182 = 20.22 valeur journée
19 jours ouvrables donnent 5 jours ouvrés acquis pour vous.
Il faut donc déduire de la mensu 3 jours sans solde, soit 3 X 20.22 = 60.66 euros
Merci pour votre aide et à bientôt
Voilà j'espère que c'est clair...sinon criez au secours !
merci beaucoup casimir06, la réponse m'aide beaucoup et surtout très claire et bien détaillée. Bonne journée.
casimir06
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24 juillet 2017
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4 juil. 2014 à 09:08
4 juil. 2014 à 09:08
De rien...bonnes vacances !
La législation juridique et financière évolue en permanence...