Licenciée economique et formation du remplacant

Le remplaçant peut très bien être un futur ex-collègue déjà en poste ; un licenciement économique ne suppose pas que le travail ait disparu, mais que le poste ait disparu, avec une répartition différente des tâches.
Je serais beaucoup plus prudent au sujet du refus de former le remplaçant, en effet tant que le futur chômeur fait partie de l'entreprise, l'employeur conserve son autorité sur son employé, et c'est son employeur qui fixe ses objectifs. Le salarié a toujours un devoir de loyauté.
Le licenciement économique risque de se terminer en licenciement pour faute !

Effectivement, cela peut être vu aussi sous cet angle là, c' est pourquoi je me posais des questions sur le contexte , en l' absence de plus de précision du posteur.

Car, juridiquement, n'est pas fondé sur une cause économique, le licenciement d'un salarié dont l'intégralité des tâches est reprise par son remplaçant.