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3 réponses
Je ne c est pas si sa peut t aider mais en rupture conventionnelle tu perçois le chômage sa c est sur
Ce n' est pas compatible.
" lorsque le contrat est rompu au moyen d'une rupture conventionnelle, le salarié ne peut pas bénéficier du Contrat de sécurisation professionnelle(CSP) qui est proposé uniquement aux salariés licenciés pour motif économique."
https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/rupture-conventionnelle-licenciement-economique-crp-convention-reclassement-personnalise/
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
" lorsque le contrat est rompu au moyen d'une rupture conventionnelle, le salarié ne peut pas bénéficier du Contrat de sécurisation professionnelle(CSP) qui est proposé uniquement aux salariés licenciés pour motif économique."
https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/rupture-conventionnelle-licenciement-economique-crp-convention-reclassement-personnalise/
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
A condition toute fois que l' employeur soit d' accord pour faire une rupture conventionnelle ... Car sans l' accord des DEUX parties, pas de rupture conventionnelle possible ...
je sais aussi que j ai mes droit au chomage mais c est que l allocation securisation proffessionel est superieur aux allocations chomage
ce serait trop facile le crp est réservé aux personnes perdant réellement leur travail
vous ne pouvez pas, par convenance personnelle, prétendre à avoir autant que les personnes réellement licenciée