Rupture conventionnelle
cemart
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cemart Messages postés 8 Date d'inscription mercredi 18 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 2 mars 2020 - 18 juin 2014 à 15:03
cemart Messages postés 8 Date d'inscription mercredi 18 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 2 mars 2020 - 18 juin 2014 à 15:03
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Lola30560
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18 juin 2014 à 14:27
18 juin 2014 à 14:27
Je ne c est pas si sa peut t aider mais en rupture conventionnelle tu perçois le chômage sa c est sur
Enka1
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Modifié par Enka1 le 18/06/2014 à 15:02
Modifié par Enka1 le 18/06/2014 à 15:02
Ce n' est pas compatible.
" lorsque le contrat est rompu au moyen d'une rupture conventionnelle, le salarié ne peut pas bénéficier du Contrat de sécurisation professionnelle(CSP) qui est proposé uniquement aux salariés licenciés pour motif économique."
https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/rupture-conventionnelle-licenciement-economique-crp-convention-reclassement-personnalise/
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
" lorsque le contrat est rompu au moyen d'une rupture conventionnelle, le salarié ne peut pas bénéficier du Contrat de sécurisation professionnelle(CSP) qui est proposé uniquement aux salariés licenciés pour motif économique."
https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr/rupture-conventionnelle-licenciement-economique-crp-convention-reclassement-personnalise/
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cemart
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18 juin 2014 à 15:03
18 juin 2014 à 15:03
merci beaucoup de m avoir eclairer
merci beaucoup
merci beaucoup
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 juin 2014 à 14:29
A condition toute fois que l' employeur soit d' accord pour faire une rupture conventionnelle ... Car sans l' accord des DEUX parties, pas de rupture conventionnelle possible ...
18 juin 2014 à 14:54
je sais aussi que j ai mes droit au chomage mais c est que l allocation securisation proffessionel est superieur aux allocations chomage
18 juin 2014 à 14:59
ce serait trop facile le crp est réservé aux personnes perdant réellement leur travail
vous ne pouvez pas, par convenance personnelle, prétendre à avoir autant que les personnes réellement licenciée