Mise à pied conservatoire
Frankysecasse
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cindy50 -
cindy50 -
Mise à pied conservatoire pour faute grave puis insuffisance prof.puis licenciement ?
Comment peut on passe de la faute grave qui pourrait mettre en danger votre entreprise en vous conservant dans celle-ci en vous signifiant par la suite une multitude de faits non averes et non prouves sur une période antérieure très lointaine. L'employeur jugeant les faits graves et devant agir en urgence n'avait il pas le temps de réagir sur des prétendues erreurs qui se seraient produites sur plusieurs années et comment des lors aurait il pu laisser travailler son salarié sans l'avertir d'une quelconque erreur voilà comment les prud hommes du 10 eme ont débouté un salarie en 5 minutes.Vive la France inutile et a bon entendeur. Salut !
Comment peut on passe de la faute grave qui pourrait mettre en danger votre entreprise en vous conservant dans celle-ci en vous signifiant par la suite une multitude de faits non averes et non prouves sur une période antérieure très lointaine. L'employeur jugeant les faits graves et devant agir en urgence n'avait il pas le temps de réagir sur des prétendues erreurs qui se seraient produites sur plusieurs années et comment des lors aurait il pu laisser travailler son salarié sans l'avertir d'une quelconque erreur voilà comment les prud hommes du 10 eme ont débouté un salarie en 5 minutes.Vive la France inutile et a bon entendeur. Salut !
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2 réponses
Bonjour,
Il faut faire appel du jugement et là, ce sera jugé par du juge professionnel !
Cela se rétabli souvent en appel. Donc, ne pas hésiter à y aller en prenant un avocat spécialisé dans le droit du travail et pas le clampin du coin ...
Il faut faire appel du jugement et là, ce sera jugé par du juge professionnel !
Cela se rétabli souvent en appel. Donc, ne pas hésiter à y aller en prenant un avocat spécialisé dans le droit du travail et pas le clampin du coin ...
Frankysecasse
Bonjour Enka1 Je pense que c'est ce que je vais faire . Merci pour ta réponse encourageante. A plus .En attendant tu peux t' imaginer les désagréments que représentent pour un recruteur l'embauche d'un licencie par mise à pied conservatoire,c'est la double peine d'autant que je n'ai rien a me reprocher bien au contraire.
Bonjour
Je suis dans ce même cas mis à pied depuis le 11/06 et effectif de suite pour motif suivant : soupçonne de faute grave alors aucune faute n a été constaté .
J attends le résultat de l enquête administratif qui n a abouti à rien et mon retour à mon travail n a pas été prononcé aucune date de reprise par contre mon salaire est maintenu. D après mon employeur la mis a pied peut aller de 1 a 4 mois.
Sans oublier que j ai une des soucis avec cette entreprise auparavant pour des discrimination et harcèlement moral et de plus je suis agent syndique et agent protège en tant que suppléante syndical .
Que dois je faire attendre ma convocation ou attaque?
Merci
Je suis dans ce même cas mis à pied depuis le 11/06 et effectif de suite pour motif suivant : soupçonne de faute grave alors aucune faute n a été constaté .
J attends le résultat de l enquête administratif qui n a abouti à rien et mon retour à mon travail n a pas été prononcé aucune date de reprise par contre mon salaire est maintenu. D après mon employeur la mis a pied peut aller de 1 a 4 mois.
Sans oublier que j ai une des soucis avec cette entreprise auparavant pour des discrimination et harcèlement moral et de plus je suis agent syndique et agent protège en tant que suppléante syndical .
Que dois je faire attendre ma convocation ou attaque?
Merci
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