Norme de hauteur du disjoncteur
nilib
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Valenchantée Messages postés 24088 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Valenchantée Messages postés 24088 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Je viens chercher votre aide pour résoudre la situation dans la laquelle je me trouve.
Je travaille en télétravail 2 jours par semaine dû à des soucis de santé. Suite à l'installation du matériel nécessaire, mon employeur à effectué à mon domicile un diagnostic électrique. Celui-ci a trouvé 2 anomalies. Dont 1 une qui me pose problème. Le disjoncteur différentiel se trouve être à plus d'1m80 du sol (le bouton rouge etant a une hauteur exacte d'1m98) donc tout à fait accessible mais pas au norme actuelle. Le diagnostic indiquant cela comme "non satisfaisant", mon employeur me demande de mettre cela en conformité et ce dans en delais de 3 mois.
Je ne comprends pas pourquoi je devrais obligatoirement effectuer ces travaux tres couteux dans la mesure ou celui ci a été placé selon la norme de l'epoque j'imagine et que cela ne constitue pas un danger ni pour la personne ni pour le matériel électrique. Pourriez-vous me confirmer (ou m'infirmer ;-D) si je suis dans l'obligation de faire sces travaux et dans le cas contraire m'indiquer des références à fournir a mon employeur afin de lui prouver que cela n'est pas obligation.
Merci pour votre attention et votre aide ;-)
Je viens chercher votre aide pour résoudre la situation dans la laquelle je me trouve.
Je travaille en télétravail 2 jours par semaine dû à des soucis de santé. Suite à l'installation du matériel nécessaire, mon employeur à effectué à mon domicile un diagnostic électrique. Celui-ci a trouvé 2 anomalies. Dont 1 une qui me pose problème. Le disjoncteur différentiel se trouve être à plus d'1m80 du sol (le bouton rouge etant a une hauteur exacte d'1m98) donc tout à fait accessible mais pas au norme actuelle. Le diagnostic indiquant cela comme "non satisfaisant", mon employeur me demande de mettre cela en conformité et ce dans en delais de 3 mois.
Je ne comprends pas pourquoi je devrais obligatoirement effectuer ces travaux tres couteux dans la mesure ou celui ci a été placé selon la norme de l'epoque j'imagine et que cela ne constitue pas un danger ni pour la personne ni pour le matériel électrique. Pourriez-vous me confirmer (ou m'infirmer ;-D) si je suis dans l'obligation de faire sces travaux et dans le cas contraire m'indiquer des références à fournir a mon employeur afin de lui prouver que cela n'est pas obligation.
Merci pour votre attention et votre aide ;-)
2 réponses
Bonjour,
Votre employeur est soumis aux règlements concernant la sécurité de son personnel. Le système d'arrêt des machines doit être facilement accessible. Pourtant, il n'y a pas lieu de modifier l'installation électrique initiale de votre appartement. Il faut faire installer un disjoncteur près de vos machines sur lequel sera branché l'ensemble du matériel fourni par votre employeur. C'est d'un coût dérisoirement bas.
Cdlt.
Votre employeur est soumis aux règlements concernant la sécurité de son personnel. Le système d'arrêt des machines doit être facilement accessible. Pourtant, il n'y a pas lieu de modifier l'installation électrique initiale de votre appartement. Il faut faire installer un disjoncteur près de vos machines sur lequel sera branché l'ensemble du matériel fourni par votre employeur. C'est d'un coût dérisoirement bas.
Cdlt.
Bonjour,
Votre employeur n'a, à mon avis, aucune légitimité à vous imposer quelque travaux que ce soit chez vous !! (et pis quoi encore ?!)
De manière générale, c'est l'employeur qui est tenu de mettre à disposition de ses salariés les moyens nécessaires à l'accomplissement de leur tâche.
Pour ce qui concerne le cas particulier du télétravail, je vous laisse aux mains des experts du forum ... mais, en attendant, vous pouvez déjà vérifier si votre contrat vous oblige à quoi que ce soit dans ce domaine.
Cdlt
Votre employeur n'a, à mon avis, aucune légitimité à vous imposer quelque travaux que ce soit chez vous !! (et pis quoi encore ?!)
De manière générale, c'est l'employeur qui est tenu de mettre à disposition de ses salariés les moyens nécessaires à l'accomplissement de leur tâche.
Pour ce qui concerne le cas particulier du télétravail, je vous laisse aux mains des experts du forum ... mais, en attendant, vous pouvez déjà vérifier si votre contrat vous oblige à quoi que ce soit dans ce domaine.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bien cordialement.