Congé dans un nouveau CDI
Splee
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour à toute la communauté,
J'espère que j'ai posté au bon endroit.
J'ai fait un cdd de juin 2013 à juin 2014. Fin juin je m'engage dans un cdi mais dans une autre entreprise.
1 an sans congé c'est trop ! Comment dois-je l'annoncer à mon nouvel employeur ?
J'ai déjà prévu 3 semaines aux États-Unis (billets et tout) début septembre !
Je sais que ça va être sans solde, mais comment va réagir mon nouvel employeur ? Y'a t-il des lois en ce sens ?
Dois-je lui cacher ça et le lui annoncer une semaine avant ?
Je vous remercie par avance de vos réponses.
Je reste à l'écoute.
Cordialement,
J'espère que j'ai posté au bon endroit.
J'ai fait un cdd de juin 2013 à juin 2014. Fin juin je m'engage dans un cdi mais dans une autre entreprise.
1 an sans congé c'est trop ! Comment dois-je l'annoncer à mon nouvel employeur ?
J'ai déjà prévu 3 semaines aux États-Unis (billets et tout) début septembre !
Je sais que ça va être sans solde, mais comment va réagir mon nouvel employeur ? Y'a t-il des lois en ce sens ?
Dois-je lui cacher ça et le lui annoncer une semaine avant ?
Je vous remercie par avance de vos réponses.
Je reste à l'écoute.
Cordialement,
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1 réponse
Bonjour,
comment va réagir mon nouvel employeur ?
Mal
Y'a t-il des lois en ce sens ?
C'est l'employeur qui décide des dates de congés.
Dois-je lui cacher ça et le lui annoncer une semaine avant ?
En cas de refus de la part de l'employeur, vous vous retrouverez dans une situation d'abandon de poste. Il aura la possibilité de vous licencier, sans vous verser d'indemnités.
CB
comment va réagir mon nouvel employeur ?
Mal
Y'a t-il des lois en ce sens ?
C'est l'employeur qui décide des dates de congés.
Dois-je lui cacher ça et le lui annoncer une semaine avant ?
En cas de refus de la part de l'employeur, vous vous retrouverez dans une situation d'abandon de poste. Il aura la possibilité de vous licencier, sans vous verser d'indemnités.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il aura la possibilité de vous licencier,
ou pas ... et là les ennuis commencent .....
Cela fait plus d'un an que j'ai pas eu de congé, je ne vais tout de même pas enchaîner une autre année sans congé ! C'est un droit que de prendre des vacances non ?
En plus ce voyage était prévu de longue date et c'est un vieux projet.
Puis je négocier ? Comment s y prendre ?
Merci
Les salariés en CDD ne bénéficient pas tous de ce droit: c'est pour cela que vous avez touché une indemnité de congés payés correspondant à 10% de votre salaire brut.
Puis je négocier ? Comment s y prendre ?
Oui, on peut toujours négocier. Mais, juridiquement, je ne vois pas comment. Surtout que vous voulez lui imposer une absence de trois semaines à une date précise, ce qui est très contraignant pour un employeur.
CB
j'espère que si vous en parlez à votre futur employeur vous n'emploierez pas les mêmes mots que sur ce forum ...
Cela fait plus d'un an que j'ai pas eu de congé, je ne vais tout de même pas enchaîner une autre année sans congé ! C'est un droit que de prendre des vacances non ?
vous dites fin juin vous vous engagez dans un cdi.. donc vous avez déjà eu un entretien .. avez vous une promesse d'embauche ?
Non, pas sur ce ton là !
Mon ancien employeur pourrait peut être le contacter à ce sujet ?
Qu'en pensez-vous ?
Il faut que je trouve une solution avant Lundi.
Merci par avance de votre aide.