Mariage gay
cmoititi
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 7 juin 2014 à 09:56
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 7 juin 2014 à 09:56
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4 réponses
tania57
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12 mai 2024
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7 juin 2014 à 09:23
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bjr
je ne vois pas la relation avec le droit du travail là
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jfqld
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7 juin 2014 à 09:28
7 juin 2014 à 09:28
c est le regard des personnes du boulot qui vous inquiète ?
vous faites ce que vous voulez en dehors de votre travail.
je vais etre clair : les autres vous les emmerdez autant que eux vous l air de vous mépriser.
AU boulot on y est pour travailler pas pour aimer ses collègues.
vous faites ce que vous voulez en dehors de votre travail.
je vais etre clair : les autres vous les emmerdez autant que eux vous l air de vous mépriser.
AU boulot on y est pour travailler pas pour aimer ses collègues.
cmoititi
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13 avril 2015
7 juin 2014 à 09:39
7 juin 2014 à 09:39
Merci pour votre réponse.
Je suis tout à fait d'accord avec vous cependant les humiliations, les phrases blessantes c est dur à supporter.
Je aime travailler dans une ambiance saine.
Bonne journée
Je suis tout à fait d'accord avec vous cependant les humiliations, les phrases blessantes c est dur à supporter.
Je aime travailler dans une ambiance saine.
Bonne journée
Enka1
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Modifié par Enka1 le 7/06/2014 à 09:31
Modifié par Enka1 le 7/06/2014 à 09:31
Bonjour,
A vous de faire respecter le code du travail :
" Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou en raison de son état de santé ou de son handicap. "
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000042026716/2020-06-23/
Le reste n' est pas du droit mais relève de vos choix personnels.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
A vous de faire respecter le code du travail :
" Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou en raison de son état de santé ou de son handicap. "
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000042026716/2020-06-23/
Le reste n' est pas du droit mais relève de vos choix personnels.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
cmoititi
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7 juin 2014 à 09:40
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Merci enka pour ces articles
Enka1
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7 juin 2014 à 09:56
7 juin 2014 à 09:56
De rien et bon week end.
cmoititi
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13 avril 2015
7 juin 2014 à 09:30
7 juin 2014 à 09:30
Je me suis peut être mal expliquée.
Est ce une obligation de déclarer à son employeur qu on s'est marié ? et ainsi de dévoiler le prénom de son amie?
Merci
Est ce une obligation de déclarer à son employeur qu on s'est marié ? et ainsi de dévoiler le prénom de son amie?
Merci
Enka1
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Modifié par Enka1 le 7/06/2014 à 09:35
Modifié par Enka1 le 7/06/2014 à 09:35
Réponse ici:
http://www.lemariagepourtous.info/mariage-pour-tous-quel-impact-dans
" Déclarer, à son employeur, son mariage avec une personne de même sexe relèvera plus du choix de chacun d'afficher avec bonheur son engagement marital, que de la perspective plus prosaïque d'en tirer un bénéfice concret.
Obligations
La Loi n'oblige absolument pas le salarié à confier à son employeur les détails de sa vie personnelle. Il est seulement tenu de lui fournir les données nécessaires à l'établissement et à l'exécution du contrat de travail : identité [1], adresse principale, RIB, etc.
Cependant, il peut être amené à fournir volontairement des informations privées, dans tous les cas où il souhaite bénéficier d'un avantage qui y est attaché "
A vous de voir.
http://www.lemariagepourtous.info/mariage-pour-tous-quel-impact-dans
" Déclarer, à son employeur, son mariage avec une personne de même sexe relèvera plus du choix de chacun d'afficher avec bonheur son engagement marital, que de la perspective plus prosaïque d'en tirer un bénéfice concret.
Obligations
La Loi n'oblige absolument pas le salarié à confier à son employeur les détails de sa vie personnelle. Il est seulement tenu de lui fournir les données nécessaires à l'établissement et à l'exécution du contrat de travail : identité [1], adresse principale, RIB, etc.
Cependant, il peut être amené à fournir volontairement des informations privées, dans tous les cas où il souhaite bénéficier d'un avantage qui y est attaché "
A vous de voir.