Mon employeur a t il le droit ???
emmeline83
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Valenchantée Messages postés 24088 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Valenchantée Messages postés 24088 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je souhaite démissionner. Je suis en CDI et j'ai un préavis d'un mois. ( préavis tout le mois de juin) Il me reste l'équivalent d'un mois de congés a prendre. Je ne souhaite pas les prendre dans le but d'avoir "une paye" pour juillet, le temps de retrouver du travail.
Mon employeur souhaite arreter le préavis plus tot que prevu et me donner les vacances à la place, pour ne pas me payer les congés !
Puis je refuser ???
Je souhaite démissionner. Je suis en CDI et j'ai un préavis d'un mois. ( préavis tout le mois de juin) Il me reste l'équivalent d'un mois de congés a prendre. Je ne souhaite pas les prendre dans le but d'avoir "une paye" pour juillet, le temps de retrouver du travail.
Mon employeur souhaite arreter le préavis plus tot que prevu et me donner les vacances à la place, pour ne pas me payer les congés !
Puis je refuser ???
A voir également:
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- A faire valoir ce que de droit - Guide
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1 réponse
Bonjour
Si la loi, la convention collective ou l'usage prévoit un préavis dans votre cas (branche professionnelle), le préavis doit être effectué.
Deux dispenses possibles :
Soit elle vient de l'employeur et il doit vous payer le mois de préavis à hauteur de la rémunération habituelle comme si vous aviez travaillé.
Soit c'est vous qui demandez à ne pas faire le préavis et dans ce cas là, vous ne serez pas payé.
Dans tous les cas, votre employeur vous doit l'indemnité de congés payés.
D'ailleurs, dans le cas où vous prendriez un mois de vacances en juin, le préavis serait repoussé d'autant, donc ça ne risque pas de régler le problème !
Voir lien : https://www.assistant-juridique.fr/preavis_demission.jsp
Cdlt
Val
Si la loi, la convention collective ou l'usage prévoit un préavis dans votre cas (branche professionnelle), le préavis doit être effectué.
Deux dispenses possibles :
Soit elle vient de l'employeur et il doit vous payer le mois de préavis à hauteur de la rémunération habituelle comme si vous aviez travaillé.
Soit c'est vous qui demandez à ne pas faire le préavis et dans ce cas là, vous ne serez pas payé.
Dans tous les cas, votre employeur vous doit l'indemnité de congés payés.
D'ailleurs, dans le cas où vous prendriez un mois de vacances en juin, le préavis serait repoussé d'autant, donc ça ne risque pas de régler le problème !
Voir lien : https://www.assistant-juridique.fr/preavis_demission.jsp
Cdlt
Val
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