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Licenciement CDI

portmarly78 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 31 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 juin 2014 - 31 mai 2014 à 14:59
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 31 mai 2014 à 17:50
BONJOUR , j'ai ete embauche le 12 fevrier 2014 en CDD ( hotellerie ) pour une periode determinee jusqu'au 20 fevrier puis un second CDD du 11 au 20 mars . a suivi un contrat CDI a partir du 21 mars pour un autre poste ( receptionniste de nuit ) precisant un periode d'essai de 2 mois renouvelable une fois .cette priode de deux mois etant achevee le directeur de l'etablissement à demissionné pour un autre poste en laissant a sa direction generale l'opportunite de nommer directrice la receptioniste de jour ( senegalaise et me retrouvant ainsi le seul francais de l'etablissement ) ( 15 salaries africans ) .cette personne m'a fait signer le 25 mai ma rupture de contrat sans motif invoqué pour embaucher deux jours apres un compatriote pour suppleer a mon poste
quels sont mes recours ?
l'hotellerie concernee est APPART CITY au Port Marly dont le siege se trouve a Nantes

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
31 mai 2014 à 16:17
bjr
qu'avez vous donc signé puisque vous étiez en cdi
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Réponse 2 / 2
portmarly78 Messages postés 2 Date d'inscription samedi 31 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 1 juin 2014
31 mai 2014 à 17:36
elle m'a fait signer une rupture de contrat a l'initiative de l'employeur mais sans aucun motif etant en periode d'essai renouvelable
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
Modifié par tania57 le 31/05/2014 à 17:54
et vous avez signé donc il n'y a rien à faire sauf peut etre voir avec un syndicat s'il est légal de faire une période d'essai de 2 mois renouvelable alors qu'on a fait un cdd avant pour moi ça ne l'est pas
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