Licenciement pour inadptitude

Bonjour, j'espère trouver une réponse à mon problème.
JE suis déclaré inapte à mon poste de travail depuis le 25 avril 2014 ,mon employeur m a convoqué le 6 mai pour faire le point et m a fait remplir une fiche pour connaitre mes compétences pour pouvoir me faire une proposition de reclassement.Pendant cet entretien il m a aussi proposé de prendre mes congés pendant la période de non rémunération (délai de 1 mois qui se termine le 22 mai) et si mon dossier n'était pas finalisé au delà de ce mois de continuer mes congés (il m a fait signé une demande de congé). J 'ai reçu une proposition de reclassement le 21 mai que je refuse (il faudrait que je change de région)et j ai appris que si mon employeur dépassé le délai de 1 mois pour me licencier il devait à partir du 23 mai continuer à me rémunérer comme si je travaillais.Peut il me faire prendre des congés au delà de cette date et le fait d'avoir signé cette demande de congé peut elle me porter tort?
Le 22 mai je lui ai envoyé une lettre recommandé pour refuser la proposition de reclassement et une deuxième lettre pour l'informer que je ne souhaitai pas être en congé après le délai de 1 mois. J e vous remercie de me renseigner