Abandon de poste et DIF
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Cb340
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26 mai 2014 à 14:42
Utilisateur anonyme - 26 mai 2014 à 15:16
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A voir également:
- Abandon de poste et DIF
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
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hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 26/05/2014 à 14:57
Modifié par hoquei44 le 26/05/2014 à 14:57
Bonjour,
L'abandon de poste n'a pas forcément pour conséquence un licenciement. L'employeur peut vous considérer comme étant en absence injustifié. Cela aura pour conséquence que vous ne serez plus payé. Or, comme votre contrat de travail ne sera pas rompu vous ne percevrez pas d'indemnisation et vous ne pourrez pas non plus conclure un nouveau contrat de travail avec un autre employeur.
Si, vous souhaitez quitter votre travail sans en supporter de conséquence financière: chercher un nouveau travail, puis donner votre démission à votre employeur.
Si vous démissionnez, vous pouvez user du mécanisme dit de portabilité du DIF.
En revanche en cas de licenciement pour faute lourde, aucune somme n'est due par votre employeur au titre du DIF.
CB
L'abandon de poste n'a pas forcément pour conséquence un licenciement. L'employeur peut vous considérer comme étant en absence injustifié. Cela aura pour conséquence que vous ne serez plus payé. Or, comme votre contrat de travail ne sera pas rompu vous ne percevrez pas d'indemnisation et vous ne pourrez pas non plus conclure un nouveau contrat de travail avec un autre employeur.
Si, vous souhaitez quitter votre travail sans en supporter de conséquence financière: chercher un nouveau travail, puis donner votre démission à votre employeur.
Si vous démissionnez, vous pouvez user du mécanisme dit de portabilité du DIF.
En revanche en cas de licenciement pour faute lourde, aucune somme n'est due par votre employeur au titre du DIF.
CB
Cb340
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26 mai 2014
26 mai 2014 à 15:01
26 mai 2014 à 15:01
Mon abandon de poste aura pour conséquence mon licenciement, il n'y a pas de doutes la dessus.
En revanche, puis-je demander que mes heures de DIF me soit payé?
En revanche, puis-je demander que mes heures de DIF me soit payé?
Mon abandon de poste aura pour conséquence mon licenciement, il n'y a pas de doutes la dessus.
qu'est-ce qui vous permet d'être si sûr de vous ? la bonne mine du patron ?
qui vous a promis monts et merveilles pour ne pas vous donner l'indemnité de rupture ?
mais vous a-t'il écrit noir sur blanc dans combien de mois il va vous licencier ?
qu'est-ce qui vous permet d'être si sûr de vous ? la bonne mine du patron ?
qui vous a promis monts et merveilles pour ne pas vous donner l'indemnité de rupture ?
mais vous a-t'il écrit noir sur blanc dans combien de mois il va vous licencier ?
Cb340
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26 mai 2014
26 mai 2014 à 15:04
26 mai 2014 à 15:04
Une discussion des plus sérieuse avec lui!
Bah tu parles ! vous devriez parcourir les forums, ils sont pleins de gens qui y ont cru et se retrouvent dans la mxxxx pendant des mois
Vous avez ouvert 2 posts concernant la même chose, même si vous avez des questions de nature différentes, vous n'auriez pas dû.
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6395232-resiliation-bail-abandon-de-poste
Vous avez ouvert 2 posts concernant la même chose, même si vous avez des questions de nature différentes, vous n'auriez pas dû.
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6395232-resiliation-bail-abandon-de-poste
Cb340
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26 mai 2014
26 mai 2014 à 15:14
26 mai 2014 à 15:14
L'accord papier ne peut être fait dans ce genre de situation, et n'aurait de toute façon aucune valeur juridique. De plus, si sur la lettre de licenciement il est marqué "faute grave" il n'y aura pas d'indemnité de licenciement (ou de rupture comme vous dites).
L'accord papier ne peut être fait dans ce genre de situation, et n'aurait de toute façon aucune valeur juridique.
Bien évidemment puisqu'il s'agit d'une tromperie, d'une fraude si vous préférez.
De plus, si sur la lettre de licenciement il est marqué "faute grave" il n'y aura pas d'indemnité de licenciement (ou de rupture comme vous dites).
Bien évidemment vous vous faites avoir et vous dites merci !
Vous êtes le mouton qui aime se faire tondre, celui qui participe à la perte des acquis sociaux et à la banqueroute de nos caisses de solidarité. Et dans quelques temps vous viendrez demander comment vous pouvez obliger votre patron à vous licencier. Pathétique !
Bien évidemment puisqu'il s'agit d'une tromperie, d'une fraude si vous préférez.
De plus, si sur la lettre de licenciement il est marqué "faute grave" il n'y aura pas d'indemnité de licenciement (ou de rupture comme vous dites).
Bien évidemment vous vous faites avoir et vous dites merci !
Vous êtes le mouton qui aime se faire tondre, celui qui participe à la perte des acquis sociaux et à la banqueroute de nos caisses de solidarité. Et dans quelques temps vous viendrez demander comment vous pouvez obliger votre patron à vous licencier. Pathétique !
Utilisateur anonyme
26 mai 2014 à 15:02
26 mai 2014 à 15:02
Bonjour,
Non, les heures de DIF ne sont pas monnayables.
Vous pouvez demander leur portabilité pour les utiliser durant votre chômage ou chez votre futur employeur, mais pas vous les faire payer.
J'imagine que vous avez bien étudié les risques de l'abandon de poste. Parce que si votre patron fait le malin, vous n'aurez rien avant des mois : pas de chômage, pas de DIF, pas de nouvelle emploi, rien que des fiches de paie à zéro.
Cdlt
Non, les heures de DIF ne sont pas monnayables.
Vous pouvez demander leur portabilité pour les utiliser durant votre chômage ou chez votre futur employeur, mais pas vous les faire payer.
J'imagine que vous avez bien étudié les risques de l'abandon de poste. Parce que si votre patron fait le malin, vous n'aurez rien avant des mois : pas de chômage, pas de DIF, pas de nouvelle emploi, rien que des fiches de paie à zéro.
Cdlt
Cb340
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26 mai 2014
26 mai 2014 à 15:06
26 mai 2014 à 15:06
Merci beaucoup pour votre réponse, j'en informerai mes collègues "mal renseignés".
La législation juridique et financière évolue en permanence...