Climatisation gardiens
max.lyon
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Rochat1 Messages postés 13439 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
L'assemblée générale de copropriétaires a voté l'an dernier l'installation de la climatisation dans son logement de fonction au prétexte de chaleurs trop importantes l'été.
Ceci me semble puisque nous sommes tenus d'entretenir le logement de fonction de notre salarié de manière à ce que son poste de travail lui permette de travailler dans de bonne conditions.
Mon problème est le suivant, cette année notre second gardien a lui-même demandé une climatisation suivant le même motif, demande qui a été refusée en assemblée générale.
Peut-on imaginer que cette décision soit considérée comme de la discrimination ?
N'aurait-on pas dû simplement accepté sa demande au regard de l'antériorité sans la faire passer par un vote ?
L'assemblée générale de copropriétaires a voté l'an dernier l'installation de la climatisation dans son logement de fonction au prétexte de chaleurs trop importantes l'été.
Ceci me semble puisque nous sommes tenus d'entretenir le logement de fonction de notre salarié de manière à ce que son poste de travail lui permette de travailler dans de bonne conditions.
Mon problème est le suivant, cette année notre second gardien a lui-même demandé une climatisation suivant le même motif, demande qui a été refusée en assemblée générale.
Peut-on imaginer que cette décision soit considérée comme de la discrimination ?
N'aurait-on pas dû simplement accepté sa demande au regard de l'antériorité sans la faire passer par un vote ?
A voir également:
- Chauffage ou 6. climatisation dans les dom
- Chauffage au bois - Guide
- Attestation entretien climatisation locataire - Forum Habitation
- Location sans chauffage que dit la loi - Guide
- Chauffage dans les dom - Forum Automobile
- Arme categorie 6 - Guide
1 réponse
Bonjour,
Tous travaux importants (mise en place d'une climatisation dans un logement par exemple) doit passer par une A. Gle. Le syndicat se prononce suite à des explications fournies par le syndic, le pésident du conseil syndical etc...., Ensuite une résolution est votée. Qu'elle n'aille pas dans le sens que vous souhaitez, on peut le comprendre mais vous devez vous plier à la majorité. Faites inscrire une nouvelle fois ce point à l'ordre du jour de la prochaine A. Gle. Vous serez alors "l'avocat" de votre gardien et si vous savez faire passer le message, peut-être obtiendrez-vous gain de cause.
Cdlt.
Tous travaux importants (mise en place d'une climatisation dans un logement par exemple) doit passer par une A. Gle. Le syndicat se prononce suite à des explications fournies par le syndic, le pésident du conseil syndical etc...., Ensuite une résolution est votée. Qu'elle n'aille pas dans le sens que vous souhaitez, on peut le comprendre mais vous devez vous plier à la majorité. Faites inscrire une nouvelle fois ce point à l'ordre du jour de la prochaine A. Gle. Vous serez alors "l'avocat" de votre gardien et si vous savez faire passer le message, peut-être obtiendrez-vous gain de cause.
Cdlt.
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