Congés payés
anne-so5060
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anonymm Messages postés 39 Date d'inscription lundi 12 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 5 août 2015 - 22 mai 2014 à 13:11
anonymm Messages postés 39 Date d'inscription lundi 12 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 5 août 2015 - 22 mai 2014 à 13:11
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20 mai 2014 à 07:27
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lire votre convention collective
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20 mai 2014 à 16:06
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Bonjour,
Pouvez-vous prouver que vous avez posé vos dates de congés en février dernier ? Si c'est le cas, vous êtes tranquille pour vos congés du 15 juin. En effet, les dates de départ en congés ne peuvent pas être modifiés par l'employeur dans le mois précédant le départ en congé, sauf circonstances exceptionnelles (article L.3141-16 du code du travail). En revanche, pour vos congés ultérieurs, votre employeur peut continuer à vous faire poireauter si ça lui chante et même vous imposer d'autres dates que celles que vous avez demandé (à condition toujours de respecter le délai de préavis d'un mois). Une précision cependant : par principe, votre congé principal de 4 semaines doit être pris en continu ; le fractionnement de ce congé principal impose l'accord des deux parties (sauf s'il s'agit de s'aligner sur une période de fermeture de l'établissement où c'est alors l'accord des délégués du personnel qui est nécessaire à l'employeur) ! Il est donc généralement de l'intérêt de l'employeur et du salarié de se mettre d'accord sur les dates de congés comme deux adultes raisonnables (pour éviter de se retrouver avec les 4 semaines en continu, ce qui, dans la majorité des cas, n'arrange personne...).
Cordialement.
Pouvez-vous prouver que vous avez posé vos dates de congés en février dernier ? Si c'est le cas, vous êtes tranquille pour vos congés du 15 juin. En effet, les dates de départ en congés ne peuvent pas être modifiés par l'employeur dans le mois précédant le départ en congé, sauf circonstances exceptionnelles (article L.3141-16 du code du travail). En revanche, pour vos congés ultérieurs, votre employeur peut continuer à vous faire poireauter si ça lui chante et même vous imposer d'autres dates que celles que vous avez demandé (à condition toujours de respecter le délai de préavis d'un mois). Une précision cependant : par principe, votre congé principal de 4 semaines doit être pris en continu ; le fractionnement de ce congé principal impose l'accord des deux parties (sauf s'il s'agit de s'aligner sur une période de fermeture de l'établissement où c'est alors l'accord des délégués du personnel qui est nécessaire à l'employeur) ! Il est donc généralement de l'intérêt de l'employeur et du salarié de se mettre d'accord sur les dates de congés comme deux adultes raisonnables (pour éviter de se retrouver avec les 4 semaines en continu, ce qui, dans la majorité des cas, n'arrange personne...).
Cordialement.
anne-so5060
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20 mai 2014
20 mai 2014 à 16:16
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Bonjour.
Oui mes collègues et moi même avons repli une feuille ou nous précisions les dates que nous souhaitions.
merci pour votre aide et je m'en retourne poireauter en attendant le bon vouloir de mon directeur
Oui mes collègues et moi même avons repli une feuille ou nous précisions les dates que nous souhaitions.
merci pour votre aide et je m'en retourne poireauter en attendant le bon vouloir de mon directeur
anonymm
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5 août 2015
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22 mai 2014 à 13:11
22 mai 2014 à 13:11
Une feuille de la main a la main c'est une absence de preuve pour moi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...