Mise a pied et entretien
Maxwel62
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hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 14/05/2014 à 19:43
Modifié par hoquei44 le 14/05/2014 à 19:43
Bonjour,
esqu il a le droit de me recevoir seul?
Comme votre entreprise possède un syndicat, vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de vous faire assister par la personne de votre choix appartenant à l'entreprise, qu'elle soit syndiquée ou non.
esqu il a le droit de me recevoir seul?
L'assistance étant une possibilité, vous avez le droit de la refuser. Vous pouvez donc vous retrouvez seul face à votre employeur.
esqu il a le droit de changer la date sans me prevenir?
La date de l'entretien fixée par la convocation était le 12 mai et votre entretien s'est déroulé le 12 mai. Je ne comprend pas pourquoi vous posez cette question.
il est oblige de me montre les preuves video ou autre preuve pour mon accusation?
Les preuves lui serviront si vous souhaitez contester votre licenciement au Conseil des Prud'hommes. Il devra vous les communiquer à ce moment.
Votre employeur vous avait-il mis au courant que vous étiez filmé?
quesque je dois faire
Attendez la lettre de licenciement, si celle-ci ne vous parvient pas dans un délai d'un mois après votre entretien, il n'aura plus la possibilité de vous licencier pour la faute que vous avez commise.
Contactez votre syndicat pour prendre une décision sur une éventuellement contestation, devant le Conseil des Prud'hommes, de la validité du licenciement en raison de la manoeuvre de l'employeur.
CB
esqu il a le droit de me recevoir seul?
Comme votre entreprise possède un syndicat, vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de vous faire assister par la personne de votre choix appartenant à l'entreprise, qu'elle soit syndiquée ou non.
esqu il a le droit de me recevoir seul?
L'assistance étant une possibilité, vous avez le droit de la refuser. Vous pouvez donc vous retrouvez seul face à votre employeur.
esqu il a le droit de changer la date sans me prevenir?
La date de l'entretien fixée par la convocation était le 12 mai et votre entretien s'est déroulé le 12 mai. Je ne comprend pas pourquoi vous posez cette question.
il est oblige de me montre les preuves video ou autre preuve pour mon accusation?
Les preuves lui serviront si vous souhaitez contester votre licenciement au Conseil des Prud'hommes. Il devra vous les communiquer à ce moment.
Votre employeur vous avait-il mis au courant que vous étiez filmé?
quesque je dois faire
Attendez la lettre de licenciement, si celle-ci ne vous parvient pas dans un délai d'un mois après votre entretien, il n'aura plus la possibilité de vous licencier pour la faute que vous avez commise.
Contactez votre syndicat pour prendre une décision sur une éventuellement contestation, devant le Conseil des Prud'hommes, de la validité du licenciement en raison de la manoeuvre de l'employeur.
CB
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