Contrat de travail 39h au lieu de 35h avec même salaire brut

Bonjour,

J'ai été quelque peu bref dans le titre de mon post, tout d'abord, je me présente, je suis Mehdi de Toulon.

Actuellement, j'ai été embauché par un Hôtel IBIS. Le premier contrat que la responsable m'a fait signé il était precisé que je ferai 35h de travail hebdomadaire avec un salaire de 1610€ BRUT, lorsque j'ai vu mon planning je me suis rendu compte que j'étais à 39h. La responsable a donc "rectifié le tir" en modiufiant mon contrat pour modifier le 35h en 39h.
Seulement le salaire BRUT n'a pas changé sur le contrat, et une amie m'a dit que les 4 heures en plus des 35 heures devraient être payées en tant qu'heures supplémentaires.
Je voudrais donc savoir si elle a raison ou pas ? Puisque dans tout les cas vu que le contrat change avec plus d'heures, normalement, le salaire brut augmente lui aussi non ?

Je voudrais donc savoir si c'est légal ou pas ? Merci, si vous le pouvez, de citer des articles de lois affirmant vos réponses.

MERCI BEAUCOUP A TOUS !!!!!


Mehdi.