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4 réponses
Dans le contrat il y a bien écris que je peux le rompre a chaque date anniversaire du contrat.
A l'heure actuelle l'employeur ne me faire aucune formations (qui avait été promises) et je souhaite dans tous les cas me diriger vers autre chose.
A l'heure actuelle l'employeur ne me faire aucune formations (qui avait été promises) et je souhaite dans tous les cas me diriger vers autre chose.
Bonjour,
Oui après milles recherches....
En réalité tu peux le quitter à la date anniversaire mais c'est considéré comme une démission. ? donc pas de chômage les trois premier mois.
Par contre si c'est le même cas et qu'il ne te font faire aucune formation il faut te rapprocher de la mission locale pour qu'il pousse la rupture en commun accord car l'employeur est en tort et ne suis pas ces obligations de formations.
Je quitte mon C.A a la fin du mois grâce a une rupture en commun accord.
Oui après milles recherches....
En réalité tu peux le quitter à la date anniversaire mais c'est considéré comme une démission. ? donc pas de chômage les trois premier mois.
Par contre si c'est le même cas et qu'il ne te font faire aucune formation il faut te rapprocher de la mission locale pour qu'il pousse la rupture en commun accord car l'employeur est en tort et ne suis pas ces obligations de formations.
Je quitte mon C.A a la fin du mois grâce a une rupture en commun accord.
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