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Necomprendri1
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14 avril 2014 à 10:44
14 avril 2014 à 10:44
Ils ont le droit...
Et quelque part c'est tant mieux pour eux...
Plus ce dont ils vous accusent (à tort, j'espère pour vous) est gros, plus facile il sera facile de vous défendre, que ce soit à l'entretien, ou au prud'homme...
Et quelque part c'est tant mieux pour eux...
Plus ce dont ils vous accusent (à tort, j'espère pour vous) est gros, plus facile il sera facile de vous défendre, que ce soit à l'entretien, ou au prud'homme...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 avril 2014 à 10:56
C est bien ce que je me disais
Donc les Prud'hommes seront à contacter.
Oui effectivement c'est gros et surtt ils n'ont pas de preuves tangibles surtt qu effectivement c est a tord sinon je m en prendrai qu'à moi même. Mais leur decision est déjà prise.
Merci encore j'attend l'entretien préalable et je contacterai les Prud
Merci encore
14 avril 2014 à 13:58
Maintenant, si vous leur mettez suffisamment le trouble à l'entretien, vous pouvez encore leur faire changer d'avis.
Une règle simple : A cet entretien vous ne signez rien !
Les entreprises essayent généralement de vous poussez à signer une reconnaissance des faits, en la présentant comme un résumé de l'entretien...
Au pire, vous prenez le document avec vous, et le faites contrôler par un conseiller juridique.
14 avril 2014 à 14:09
Je peux refuser de signer en leur disant que je prefere le
Lire avant?
Merci des conseils
Effectivement j aurai surment signer sans rien dire
14 avril 2014 à 14:35
Les faits (mineurs) étaient réels... mais d'un autre coté, je me dit que si je n'avais pas signé, ils auraient eu plus de difficulté à me virer pour faute...
Refusez de signer en bloc...
Si ils insistent, répondez leur que vous voulez montrer le document à votre avocat, regardez les bien au moment ou vous dites ça, généralement, vous verrez leur expression changer.
Vous pouvez vous faire accompagner par un représentant du personnel (c'est marqué sur votre convoc normalement)
n'hésitez pas à le faire, ne serait-ce que pour être en supériorité numérique.
14 avril 2014 à 14:39
Oui ça peut être un bon frein pour eux de parler d'avocat.
Oui j y vais avec un syndicat, merci encore