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5 réponses
D'accord, mais j'aimerais savoir si c'est un raison valable et si il est dans c'est droits car il n'y a pas d'autre candidats. .....
Bonjour,
juste une précision. Dans la FPT, la vacance de poste doit etre obligatoirement déclarée au CDG de votre département afin que les autres agents titulaires de la FT puissent postuler. C'est UNIQUEMENT si le poste n'a pas été pourvu par un titulaire que l'on peut recruter un agent non titulaire, et comme dans le droit privé, , cela reste l'employeur qui choisit pas le contraire.......
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
juste une précision. Dans la FPT, la vacance de poste doit etre obligatoirement déclarée au CDG de votre département afin que les autres agents titulaires de la FT puissent postuler. C'est UNIQUEMENT si le poste n'a pas été pourvu par un titulaire que l'on peut recruter un agent non titulaire, et comme dans le droit privé, , cela reste l'employeur qui choisit pas le contraire.......
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
C'est le maire qui choisit ses employés, et l'embauche est validée par le préfet.
(il peut y avoir des recours contre l'arrêté de nomination)
C'est quoi votre problème exact ?
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000522467/1987-12-31/
C'est son droit, c'est lui qui sélectionne ses employés ; s'il n'est pas à l 'aise avec votre situation et qu'il a d'autres candidats intéressants, il n'y a aucune raison qu'il vous choisisse, vous.
Il a eu la franchise de vous dire pourquoi, il aurait aussi bien pu vous raconter n'importe quoi.