Location loge
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ilungm1
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ilungm1 Messages postés 2 Statut Membre -
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J'ai déjà posé ma question, mais je repose.
Copropriété 135 appartements, poste gardien supprimé à la dernière AG, location loge décidée.
Problème: le syndic ne veut pas louer lui-même et fait appel à une société de gestion qui prends un gros pourcentage, se réserve le droit de faire les travaux qu'il veut et de renvoyer l'employée de l'immeuble si besoin!! pourquoi le syndic qui est notre gestionnaire, ne veut pas assurer cette location? que faire?
Copropriété 135 appartements, poste gardien supprimé à la dernière AG, location loge décidée.
Problème: le syndic ne veut pas louer lui-même et fait appel à une société de gestion qui prends un gros pourcentage, se réserve le droit de faire les travaux qu'il veut et de renvoyer l'employée de l'immeuble si besoin!! pourquoi le syndic qui est notre gestionnaire, ne veut pas assurer cette location? que faire?
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2 réponses
Bonjour,
poste gardien supprimé à la dernière AG renvoyer l'employée de l'immeuble si besoin!</ital>
Avez-vous encore une employée ou non ? Je ne saisis pas cette contadiction.
Lors de votre assemblée, vous avez obligatoirement abordé le sujet de la location de la loge et le syndic a dû vous expliquer qu'il ne souhaitait pas gérer cette location.
se réserve le droit de faire les travaux qu'il veut et de renvoyer l'employée de l'immeuble si besoin
Cette clause est abusive et peut-être considérée comme non écrite. En effet pour effectuer des travaux, il faut l'accord du syndicat. Quant à l'employée, cela n'est pas de sa compétence.
Le président du conseil syndical doit adresser un courrier RAR à votre syndic et lui mettre les points sur les " I ".
Cdlt.
poste gardien supprimé à la dernière AG renvoyer l'employée de l'immeuble si besoin!</ital>
Avez-vous encore une employée ou non ? Je ne saisis pas cette contadiction.
Lors de votre assemblée, vous avez obligatoirement abordé le sujet de la location de la loge et le syndic a dû vous expliquer qu'il ne souhaitait pas gérer cette location.
se réserve le droit de faire les travaux qu'il veut et de renvoyer l'employée de l'immeuble si besoin
Cette clause est abusive et peut-être considérée comme non écrite. En effet pour effectuer des travaux, il faut l'accord du syndicat. Quant à l'employée, cela n'est pas de sa compétence.
Le président du conseil syndical doit adresser un courrier RAR à votre syndic et lui mettre les points sur les " I ".
Cdlt.
Nous avons supprimé le poste de gardien, mais nous avons gardé le poste de femme de ménage (24h/semaine) (ils étaient 2)
Le syndic ne nous a pas indiqué qu'il ne voulait pas s'occuper de la location, au moment de l'AG. nous ne sommes pas au courant de tout, mais le syndic qui faisait agence immobilière a été racheté pour 75% par une autre société; il nous a dit que rien ne changeait, mais pour moi, il ne nous a pas tout dit sur le sujet.
merci de votre réponse, je transmet à notre président du conseil syndical.
Le syndic ne nous a pas indiqué qu'il ne voulait pas s'occuper de la location, au moment de l'AG. nous ne sommes pas au courant de tout, mais le syndic qui faisait agence immobilière a été racheté pour 75% par une autre société; il nous a dit que rien ne changeait, mais pour moi, il ne nous a pas tout dit sur le sujet.
merci de votre réponse, je transmet à notre président du conseil syndical.
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