Employeur peut-il supprimer primes stipulées dans mon contrat ??
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yuss92
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yuss92 Messages postés 68 Statut Membre -
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Bonjour,
La société dans laquelle je travaillais à été rachetée il y a 3 ans par un grand groupe,
j'ai entendu dire que mon nouvel employeur voulait supprimer nos primes car les collégues du groupes n'ont pas ces primes.
Pourtant les primes qu'il voudrait supprimer sont écrites dans mon contrat de travail initial.
A-t-il droit de faire ça ??
Merci
La société dans laquelle je travaillais à été rachetée il y a 3 ans par un grand groupe,
j'ai entendu dire que mon nouvel employeur voulait supprimer nos primes car les collégues du groupes n'ont pas ces primes.
Pourtant les primes qu'il voudrait supprimer sont écrites dans mon contrat de travail initial.
A-t-il droit de faire ça ??
Merci
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2 réponses
Bonjour,
voulait supprimer nos primes car les collégues du groupes n'ont pas ces primes.
ce n'est pas une raison valable. demandez à vos représentants de convaincre ceux de
l'autre entreprise de réclamer les mêmes primes que vous.
A-t-il droit de faire ça ??
bien sûr que non; votre employeur doit vous faire signer un avenant concernant la
suppression de vos primes , il faudra refuser .Ce refus entrainera l'employeur à
renoncer , ou alors à vous trouver une autre raison pour vous sanctionner car il
considèrera cela comme de l'insubordination.
Si vous êtes nombreux dans ce cas , il ne devrait pas avoir de suite à votre refus.
Vous refuserez par lettre recommandée.
j'ai entendu dire que mon nouvel employeur
donc à ce stade pas d'affolement.
cdlt
voulait supprimer nos primes car les collégues du groupes n'ont pas ces primes.
ce n'est pas une raison valable. demandez à vos représentants de convaincre ceux de
l'autre entreprise de réclamer les mêmes primes que vous.
A-t-il droit de faire ça ??
bien sûr que non; votre employeur doit vous faire signer un avenant concernant la
suppression de vos primes , il faudra refuser .Ce refus entrainera l'employeur à
renoncer , ou alors à vous trouver une autre raison pour vous sanctionner car il
considèrera cela comme de l'insubordination.
Si vous êtes nombreux dans ce cas , il ne devrait pas avoir de suite à votre refus.
Vous refuserez par lettre recommandée.
j'ai entendu dire que mon nouvel employeur
donc à ce stade pas d'affolement.
cdlt
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